员额与非员额的区别是什么？

员额与非员额的区别是：

1、工作待遇不同

工资福利待遇，非在编人员和编制内人员差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金＂，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而非在编人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种。

2、晋升途径不同

一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。所以就导致很多非在编人员最后仍然需要参加事业单位编制考试。

3、工作稳定性

非在编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而编内人员，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以编制就是最好的安全保障。

4、工作量不同

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。

1、程序不同：

员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；员额制不是临时工、也不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。

2、执行标准不同：

员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。事业单位的员额制主要集中在医疗、教育领域，与事业单位改革大致相符，后来慢慢扩展到各类的事业单位中。

额制招聘，则是通过考试考核遴选出672名法官之后，员额制经常能够在各地的事业单位招考中出现。

3、要求不同：

员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。人员总数有限制。无论是事业编人员，还是员额制人员，人数数量上都是上级政府规定，不能私自增加。事业编制人员辞职和辞退都需要各级审批，走程序，经过人社部门审核后，才能进行。员额制人员，只需要经过单位内部，就可以完成离职工作。

派遣制教师不同于传统意义的代课教师。相对比较稳定，而且选拔时比较规范，入职难度也大，很多等同于正规教师，区别正规编制教师在于没有编制。

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