退休工龄39年与40年有区别吗

退休工龄39年与40年有区别如下：

1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；

2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资；

3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，退休工资是按照工龄每满一年，增加一定数额或者一定比例的退休工资来计算的。

注意事项：

1、企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。

2、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

只看工龄，不看其他条件无法对比，如果假设其他条件相同，那么工龄39年和40年差别不大，养老金待遇相差的也并不是很多，具体的金额是60元-320元之间，想知道具体差多少钱，建议往下看~

这里咱们从两方面来说:一是按照老办法计算养老金，工龄确实是按5年一个档次计算的，但是最高档次也就是工龄35年，退休金按照本人工资的90%计发，那工龄39年和40年就没有区别了，都可以享受最高档次的计发比例。 二是按照企业退休人员的养老金计算方式计发，这种计算方式是按照缴费年限、缴费档次、退休年龄等多个条件计算的，养老金待遇主要包括个人账户养老金和基础养老金，而工龄39年和40年的情况，很显然是有视同缴费年限的，退休后还可以再享受一份过渡性养老金的待遇。 以上两种养老金的计算方式，最后的待遇都是相差不大的，不会因为相差1年而导致养老金的差别过大，那具体能差多少呢? 咱们这里就举一个简单的例子，假设缴费档次为100%，每年划入个人账户的金额为4500元，那么咱们就简单的来计算一下:看看相差1年的养老金到底能差多少? 个人账户养老金=4500/139=32元 基础养老金就为:1%*退休时当地上年度在岗职工月平均工资，咱们假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，那么基础养老金就为80元。 过渡性养老金的待遇是根据视同缴费年限计算的，这里就不用计算了，那最终的养老金就能计算出来了，是112元，这个是缴费档次为100%，缴费年限相差1年的养老金差距，这也就是说工龄39年和40年的养老金只相差了112元，差距并不是很大。 之前我分享的关于养老金的内容，最后都会计算一下养老保险每缴费一年，养老金的待遇能有多少，发现缴费档次为60%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加60-90元之间，而缴费档次为100%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加90-120元之间，缴费档次为150%、200%和300%的退休人员，养老保险每缴费一年养老金就能增加180元、260元、320元左右。 综上所述，咱们的工龄相差一年的情况下，养老金待遇相差的并不是很多，相差的金额大概在60元-320元之间，那具体相差多少，这个就要看咱们平时的缴费档次是什么水平了。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com