以个人或者自由职业者身份缴纳社保的话，领取的退休金和职工是一样的吗？

很多人现在对于作工的想法也在慢慢的改变，很多年轻人现在都会从事自由职业。觉得自己创业或者是自己在家里工作也是挺好的。但是选择自由职业的话，就要面临着自己交社保这样的情况。所以如果是作为自由职业者自己交社保的话，那么退休的时候拿到的退休金和养老金和单位里交的有什么不同呢？

现在很多年轻人都非常在意自己的社保问题，在工作的时候也会特别注重公司的社会保障制度。所以很多年轻人在社保这方面了解了都会非常多，我们平常也能发现，这些年轻人每个月都会按时的缴纳社保，这样在退休之后才可以拿到自己的退休金和养老金。但是单位缴纳的社保和个人缴纳的社保还是有一定的区别的。

因为这两种缴纳社保的方式和渠道是不同的，所以最后拿到的养老金也是有一些差别的。因为很多上班族上班的时候，公司在给员工缴纳社保的时候，公司会承担一大部分，自己承担的部分比较少，所以这样就可以选择档次比较高的社保，这样退休之后拿到的退休金和医保钱就比较多。

但是如果是自由职业者，选择自己交社保的话就要自己交全款，所以这个数额是比较高的，很多人都会选择交最低的档次。社保档次不一样的话，最后领导的退休金金额是不一样的。但是如果自己交的社保金额和在单位里交的是一样的，那么退休之后领到的退休金和养老金也是一样的。 不过灵活就业的话，对于自己的自制力要求的还是比较严格的。

在单位上办退休和个人办退休，有什么不一样的地方和区别呢？

灵活就业人员的社保和企业职工的社保，实际上都是职工养老保险的一部分，是同一类型的养老保险，本质上没有区别。也就是说灵活就业人员的社保可以转入企业职工的社保，企业职工的社保也可以转入灵活就业人员的社保，两者可以相互转入，缴费年限可以累计计算。

有些人在离开工作场所后很长时间内可能找不到新的工作，因此应继续在灵活就业计划下投保，其养老金缴款将继续累积。这是为了确保养老金缴费继续累积，并确保他们在退休前有更长的缴费期，使他们能够获得更高的养老金。

这一点也适用于按弹性工作制雇用的个人。这意味着，如果一个在弹性工作制下参加了多年基本养告携芹老保险的人，最近找到了一份适合自己的工作，并计划参加工作，在这种情况下，如果他们转到新的工作岗位并继续参加养老保险，他们迄今为止的累计缴费年限可以按正常情况计算。如果跨地区转移，需要转移社保资金，但如果不跨地区转移，只需要转移社保相关资金。

社保转移可以在任何条件下和任何地区自由进行。但是，如果缴费有中断，那么中断的时间是不能累积的。但是，如果你实际参加了这个系统，你可以正常计算你的缴费，所以灵活就业者的社会保险与在职员工的社会保险没有区别。

唯一的区别是缴费率和金额。大家都知道，工人的养老保险是由公司和个人分担的，公司基本上要缴纳2/3，个人只需缴纳1/3，所以公司员工要缴纳的养老保险费相对较少。

然而，作为灵袜毕活就业雇主的雇员，他没有营业场所，因此必须自己支付全部的缴费率和金额。与雇员相比，支付的金额没有区别，但福利是一样的。

在养老金的计算过程中，与灵活就业或公司员工没有区别，因为它是由成员的年数和平均缴费指数决定隐派的。

在单位上办退休和个人办退休，有什么不一样的地方和区别呢？

离休时在企业办理退休，与在本人办理退休有什么不一样的区别呢？那样众所周知根据企业单位来办理退休个人的及个人依照灵活用工的方式去申请办理，离休得话，他所缴费的养老保险金都属于养老保险的范围，所以说最后计算养老金的形式基本都是一致的，是没有什么区别的。

自然说起没有一点区别呢，还是有一定的区别。这一区别主要体现在自由职业者，特别是女性的退休职工，那在退休年龄规定上具有具体规定，便是女性自由职业者必须达到55岁才可以正常办理退休享有养老金工资待遇。可是众所周知有一部分女性可以在50岁那年来办理退休的，例如你是女性工人，并且在企业单位工作中，那么这样的环境下就能50岁来办理退休，所以说做为灵活用工的女性相较于这一部分女性而言，那就需要延迟时间5年以来离休。

自然男性退休年龄规定，不论是依照公司在职员工缴纳社保也罢，就按照灵活用工的形式缴纳社保也罢，都统一为60岁，所以说这一点是没有任何区别。自由职业者与企业在职员工最大的区别，是自己所承担社保的交费金额和缴存比例是不相同的。

只要我们企业单位是通过个人或企业单位来一同承担自已的社保交费，而且由企业单位承担比较大的部分缴存比例，那样众所周知企业单位大约承担2/3的缴存比例，那我们本人只需承担1/3的缴存比例，而且让我们本人所承担的缴存比例立即会从他们本人薪水之中扣减，所以说是企业的在职员工而言，似乎是感觉不到交纳社保经济的的压力。

而作为灵活用工的个人而言就大不一样了，因为自身自由职业者就是固定所在单位，相对而言他无固定的固定收入，所以说还需要承担自身社保的缴费，那样经济负担相对性是非常大的，而且自由职业者所承担的缴存比例和缴纳额度，相比公司在职员工本人所承担的那一部分或是要高一些的，只要我们公司在职员工本人所承担社会养老保险医保，加上失业险整体不得超过10.5%。

那我们灵活用工个人的，在其中社会养老保险那就需要承担20%，医保至少得承担4%，所以说最低水平也需要达到24%，似乎是二倍半的本人，公司在职员工的缴费总体水平。所以说自由职业者的交费水准更高一些，但是最后所体验到养老金工资待遇是绝对一样的，不论是依照灵活用工的形式离休也罢，就按照公司在这里员工的方法离休也罢，那在计算养老金的过程当中，都统一依照员工养老金的计算方法来给与测算，这一点是并没有区别的。

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