记大功相当于什么奖励？

记大功是事业单位奖励之一。根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号 。

根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章 第六条：

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国***党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

事业单位工作人员奖励规定：

《事业单位工作人员奖励规定》是中组部、人社部印发的规定。《奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

2018年12月18日，《奖励规定》印发， 共八章十六条，自发布之日起施行。

以上内容参考?百度百科-记大功

以上内容参考?百度百科-事业单位工作人员奖励规定

记功是一种激励措施，通常用于公司、政府或军队等组织中，作为员工或雇员工资、福利和职业晋升等方面的影响因素。

记功制度是为了奖励那些表现出色的工人、员工或士兵，并为他们提供额外的奖励和激励，以鼓励和保持优秀的表现和工作态度。记功是通过记录个人或团队的表现并给予奖励，可以为员工提供更多的动力和动力，使他们更加积极地工作，从而帮助组织实现其目标。

例如，在一家公司中，记功计划可以是根据销售数字、客户反馈和客户满意度等管理绩效指标来进行评估的；在政府或军队中，记功计划可能包括个人表现出色、领导良好或采取英勇行动等方面的评估。

考虑到记功制度的设计，需要考虑许多因素，包括授予记功的频率、奖励的类型和数量以及如何确定得奖者等。这些因素根据不同组织实践和目的而有所不同。

例如，一个认为高效率是成功的政府机构可能会更注重完成任务的速度和准确性，并且依据这些方面的表现评判员工；然而以开创新业务模式为目标的企业往往鼓励员工探索和尝试新的方法。

同时，需要意识到记功制度也存在一些可能产生负面影响的问题。首先，只关注奖励可能导致员工将注意力集中在外在的激励上，而忽视内在的动力和工作满意度，这对他们的长远职业成长可能造成不利影响。

此外，基于个人表现的奖励模型可能加剧内部竞争，而不是鼓励协作与创新。最后，过于关注产量指标或客观指标如销售量、顾客反馈该公司是否实现良好的服务等指标等看似容易量化的指标，而对于创造长远价值的部门是否受到关注，也存在一定问题。

这或许可能导致员工不理解公司对于长远规划的考虑，进而视其所为的指标是非常政策方向不利，甚至是有害的。