区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别？

一般情形下，省市级国营企业属于区一级政府管理方法，区一级政府是处级，那麼区属国营企业一般是正科级，但也是有个别情况按副科级看待的。就如同，市人民政府管理方法的国营企业是正处级，省委管理方法的公司是正厅级，我国管理方法的公司是正部级一样。那麼咱们就了解省市级国营企业中高层实职是啥等级了，假如公司依照正科级看待得话，公司中高层实职也就是股票级，

在行政事业单位中是算不上领导干部的。假如公司依照副科级看待得话，公司中高层实职一般就等同于行政事业单位中的副科级，假如愿意和行政事业单位沟通交流就职得话，最多也就分配个企业实职。当然，国营企业终究在去单一化，而且，行政事业单位进入全是“逢进所考”，所以说，一般处级下列公司的工作人员是难以沟通交流到行政事业单位就职的。

可是，国营企业的领导成员也是国家干部的一员，要遵循党员干部分类管理的标准，由相对应等级的党委会、政府部门开展管理方法。以市属国营企业为例子，老总、经理这二位实职是由市委市政府、市人民政府开展人事任免，享有国家公务员正处级党员干部相近的各项工作工资待遇（如参加会议管理权限、参加活动权限、阅读文章文件权限等），可以任命行政机关、机关事业单位出任正处级领导职务。同样，副总等实职也由市委市政府、市人民政府人事任免，享有副科级党员干部相近的工作工资待遇，可以任命行政机关、机关事业单位出任副科级领导职务。

可是，国营企业的领导成员是并没有公务员编制、事业编的，不属于国家公务员，最直接的案例便是其交纳企业员工养老保险金，并非行政事业单位养老保险金。用一句话来描述，便是市属国营企业自身并没有等级，可是，实职领导干部属于“正处级党员干部”的范围，实职领导干部属于“副科级党员干部”的范围。因而，很多人将带领的等级套入到国营企业的身上，将市属国营企业称之为“正处级”国营企业。尤其是在国营企业内部结构，或是非常喜爱套入职务级别，乃至出文时还标明“处级、科级”。可是，这仅仅国营企业内部结构的观点，不被国家认可。

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？

我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：　　

1、最高董事长　　

2、总裁、副总裁　　

3、总经理、副总经理　　

4、经理、副经理、经理助理　　

5、主管　　

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班　　

7、员工

国企的岗位级别有哪些？

国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？

国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？

应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层干部，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。

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