脱产和脱岗的区别

1、意思不同。脱岗——脱离岗位，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。脱产是指经单位批准同意后，暂时离开工作岗位，参加脱岗学习、培训、进修，脱产人员仍保留他的工职、工龄（有的仍享受工资、福利待遇），一旦学习期满，就要回单位报道，重新回到工作岗位。

2、行为不同。脱岗是个人行为，是不符合公司规章制度的；脱产是公司批准的，是符合公司规章制度的。

1、意思不同

是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。空岗是直接没有去。

2、后果不同

脱岗会被扣除相应的工资，空岗是未经请假或者请假未经许没有到岗，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

扩展资料

《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。按照《条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

根据《条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

《条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

人民网-国务院：事业单位员工连续旷工超15个工作日可解聘

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