报备员额编制和事业编制的区别

法律分析：所谓报备员额制就是指单位所招收人员不参与单位编制总额，它是由相关部门核拨经费，单位自主聘用，编制额不进原来的事业单位编制。 简单来说，是根据工作实际需要多少人力，再来决定工作人员数量。 员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位报备员额制工资等福利待遇和编制人员一致，但是和传统编制不同的是：报备员额编制是可以被解聘的。事业编制是到人，终身制；报备员额编制是到岗，是否被裁员解聘需看用人单位。相对来说，事业单位报备员额制的稳定性是要比事业编制要差上一些的。但除此之外，待遇和晋升等基本一致，没太大差别。

备员额编制存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制只进不出的局面，也是实施事业单位报备员额管理的最主要的目的。

备案编制的出现本身就是为了解决医院、高校等事业单位发展与编制之间的矛盾，提高单位的创新发展活力，是提升单位自主用人的一种制度创新。备案编制对于招聘单位本身来说，和事业编制的区别并不是很大，也需要按照严格招聘用人程序才能够招聘使用，在个人的经济待遇上，本身和在职人员并没有区别，属于地方财政供养人员，至于退休相关，现在还没有明确的规定。

这二者的差别并不大，如果大家觉得没有一个长久的稳定的工作，还是事业单位编制、公务员行政编制这类更让人安心，那就报考编制，如果只是想要一个相对稳定，且福利待遇都不错的工作，那其实报备员额制也值得考虑。

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