单位改制被迫买断，造成下岗失业，正式工和合同工有什么区别？

单位改制被迫买断下岗职工。国家永久工和合同工有什么区别？目前还没有状态固定的概念。甚至更高级的央企都取消了国家固定工的名字。说白了，都是劳动合同制工人 中国的劳动合同制度起源于1986年。1986年开始工作，以劳动合同制工人身份进入企业工作的，已经工作34年以上，大部分即将退休 与劳动合同制相比，同期毕业的大专生或中专学生进入企业。但被分配到企业后，大中专学生属于干部身份，不是工人，技校毕业生进入企业当工人。

企业改制后，一般改制方会以完全解除劳动合同的方式处理原企业员工，不再有买断工龄的争论。 因为解除劳动合同属于全体职工，所以需要按照《劳动合同法》的规定对这些职工进行经济补偿 经济补偿金的标准一般按照《劳动合同法》第四十七条的规定办理，即在企业工作一年支付一个月的标准工资，标准工资仍以本人离职前12个月工资的平均工资为准。 虽然没有国家固定工，但是除了劳动合同工，有的企业也有一些临时合同工。只要属于解除劳动合同的对象，就享受相同的经济补偿待遇，执行相同的政策。将不分为国家固定工或劳动合同工。如果要说差异的话，劳动合同终止时具体的补偿标准计算还是有很大差异的，因为工龄和雇佣时的工资是不一样的。

例如，薪酬标准是根据离职前12个月的平均工资确定的。工作高的会有高的薪酬标准，工作工资低的薪酬标准会低 如果老职工在企业工作时间较长，月工资达到1万元，离职前12个月平均工资也可能超过1万元，那么他的月补偿标准将超过1万元；相反，如果离职前12个月的平均工资只有5000元，那么离职前12个月的平均工资不会超过5000元，所以薪酬标准可能低于5000元 除了报酬标准，还有工龄因素 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在单位工作满一年后，按照一个月的标准支付赔偿金。工龄长的人和工龄短的人差距也比较大 以前正式工从参加工作开始就在企业工作，工龄比较长。但是有些合同工是近几年才在企业工作的，可以少几个月拿到补偿金 只要我离职前12个月的标准工资不超过上一年员工月平均工资的三倍，12年没有最高赔偿，多少年算多少个月。 但是，由于《劳动合同法》自2018年起生效，对于2008年1月之前参加工作的员工，2008年之前的工作年限需要按照2008年之前的规定办理。

关于2008年以前的经济补偿规定，原劳动部采用了劳动部481 (1994)号文件的精神，即《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》，与《劳动合同法》的规定类似。用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在用人单位工作满一年，给予劳动者一个月工资的经济补偿。像你单位这样的改制重组，可以采取用人单位濒临破产进行法律整顿或者生产经营情况严重困难，必须裁减人员的方式处理。用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 在本单位每工作一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，不是最高的12条规定 根据这项规定，最长12个月的规则只适用于两种情况 一、协商一致解除劳动合同的情况；二、劳动者不称职，经培训调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同后，最长经济补偿期限不得超过12个月。

综上所述，单位改制后的下岗职工不再有国家正式职工与劳动合同制职工的区别，按照在单位工作年限和在单位工作一年后一个月工资的补偿标准进行补偿。 根据《劳动合同法》的规定，除离职前平均工资超过上一年度职工月平均工资三倍的人员外，最高赔偿期限不得超过12个月。在其他情况下，没有超过12个月的准备金。《劳动合同法》生效前的经济补偿办法，按照劳动部(1994)481号文件的规定执行

1、退休：是指按照现行国家现行规定，达到法定退休年龄，经过社会保险部门批准，退出工作岗位休息的人员，享受正常退休待遇

2、病退：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

3：退养：退养是指在机构改革,人事制度改革期间,根据特殊政策,在未达到法定退休年龄前,离岗休养的做法。那是当时机构改革和制度改革的产物，现在已经取消了退养制度。退养的生活费发放办法，各个地区，各个单位都不尽一致，基本都是企业内部根据自身情况我而定。

4。内退：内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

a：下岗：原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。

b：买断工龄：是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

c：协保：:即协保协议，协议保留社会保险关系。凡进入本市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。

d：解除劳动关系：劳动者和用人单位，不再签订合同，尚未履行的不再履行，解除了劳动关系互相再不发生任何关系，就是解除劳动关系。

以上是我的回答，希望能对你有所帮助，

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