企业轮岗到底是什么意思?
很多招聘单位要求你轮岗,其实他们是在骗你!
从去年下半年到现在,陆续有企业倒闭、裁员、降薪,身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时,被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫,不知公司到底靠不靠谱,要不要入职。那么如果遇到这种情况,该怎么做决策呢?下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。
一、企业招聘的管理培训生需要轮岗
一般的大型公司或者国企,都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下,企业招管培生要求统招一本或硕士,门槛较高。管培生进入企业后,必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间,部门考核通过后,方可流转到下个部门,从一线到后勤,从基层到中层。轮岗结束,通过考核者,享受管理人员待遇。
如果求职者在求职时,并非这类情况,而又被企业要求轮岗,那么请求职者三思,有可能前方是个大坑。
二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉
有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦,不好招人。于是企业发布一些好招的职位,吸引求职者投简历、面试,面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗,轮岗过后没有给员工清楚的定位,可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉,坑求职者。
三、企业根据轮岗情况给员工定岗
这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验,企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位,这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况,根据个人能力和工作业绩,本着人岗匹配原则,分配合适岗位。
综上所述,求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑,毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗,求职者务必问清楚轮哪些岗位,轮岗期多久,什么时间能转正,轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断,企业口中的轮岗是合理合规,还是另有图谋,谨防上当受骗!
国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
解读
本条是关于公务员交流制度的总体规定,共分为三款,规定了交流范围、基本方式、种类等。
第一款,是对公务员的交流在制度上加以确定。这一规定与《国家公务员暂行条例》基本相同,这也是对公务员交流制度实施十几年来经验的总结和继续肯定。
第二款,规定的是公务员交流的范围,包括内部交流和外部交流两种。
内部交流,是指在公务员队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流,也可以在不同地区、不同部门之间交流。
外部交流,是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。这里所称的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员,主要包括国有企业事业单位的管理人员和专业技术人员;妇联共青团等人民团体机关中的工作人员;以及中国残联、宋庆龄基金会、法学会等群众团体机关中的工作人员等。规定公务员可以与公务员队伍中的其他从事公务的人员交流,充分体现了我国公务员制度的特色。
第三款,规定了公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。与《国家公务员暂行条例》相比,公务员交流的方式由过去的四种变成了三种 ,把原来的轮换(轮岗)并入了转任。以前,根据交流目的的不同,将内部交流分为转任和轮换(轮岗)两个形式。但在实践中,转任和轮换这两种交流形式实质上没有太大的区别,分开后反而造成了概念上交叉重复。因此,公务员法在总结公务员交流制度实施经验的基础上,将两者合二为一,用转任来代表所有的内部交流的形式,从而使各种交流形式的概念明确,界限清晰,便于实践操作。
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