人事专员、人事主管、人事经理、人事总监各自的区别在哪里

看你的百度回答好像你是做人事的啊

人事专员

一般公司都有

一般人事简单事务性处理

合同保险办理

人才市场招聘

等等

人事主管

小公司可能就专员跟主管，主管负责整个人力资源工作

大公司有总监的话

人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管

人事经理

如果没有总监

就是人力资源负责人

极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理；有总监的话，一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理，区别于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考核经理/培训经理等

人事总监

应该是人力资源负责人了，但大型跨国企业分公司也有人事总监。

我觉得区别主要还是在薪资方面，同一家公司的不同级别才好比较工作差异

医药行业有个职位是KA经理和KA专员,是什么意思

不同公司的不同叫法。

另外就是公司的销售渠道不同，会有针对不同渠道的业务叫法。

级别的问题就不回答了，专员和经理的区别都知道。

来自职Q用户：阿瑟斯

有区别:代表或专员以业务开发或拓展为主；经理除以上业务外还须行使团队建设及业务管理职能。 来自职Q用户：梅先生

KA即英文Key Account的缩写，中文意为“重要客户。

KA专员就是专门为重要客户服务的工作人员。

KA管理(KeyAccountManagement)与KA销售(KeyAccountSelling)最明显区别就是:KA管理是以消费者维系为导向,以为客户提供长期价值为中心,借助KA客户平台持续的与消费者进行沟通。

KA销售就是以销售为主导,在短期内追求利益最大化,间断地与客户及消费者沟通!!

随着商业的发展，大型零售客户（包括国际国内大型连锁零售客户）在快速消费品以及保健食品、日化用品等行业占有的市场销售份额巨大，以至于任何一个从事本行业的制造商都不得不规划大量的资源去支持和管理这些零售客户的销售，以在激烈竞争的商业中取得竞争性优势，获取利润和市场份额。

这些重点零售客户一般简称KA，是英文Key Accountant的所写。

扩展资料：

KA业务岗位工作主要内容如下：

1、完成经理、主管下达的责任区域内KA的销售任务。

2、制定KA拜访路线，周期性拜访KA客户。

3、对巡店理促，驻店理促进行管理和绩效考核。

4、完成KA的促销执行、检核并做总结。

5、收集反馈市场信息，对市场问题提出建设并寻求支持。

6、完成巡店理促、驻店理促的日常指导（协同拜访）

7、建立辖区内KA客户档案并及时更新。

参考资料：

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