公司买社保和个人买社保有什么区别?

1、参加险种不同

公司交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

2、缴费基数不同

单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

3、缴费金额不同

单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。

个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。

4、户籍限制

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。

社保卡的账户余额和个人账户余额有什么区别？

法律分析：个人买社保和单位买社保区别：个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。两者的区别在于：1、缴费对象，灵活就业人员社保缴费对象为本市人员。单位社保缴费对象为在公司在职的所有人员。2、缴费险种：灵活就业人员社保缴费的险种为医疗保险和养老保险。单位缴费险种为五险为医疗、养老、工伤、生育、失业。3、缴费基数：灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%进行选择，用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资作为缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人账户余额和健康账户余额主要有以下五个区别：

1、名称不同：个人账户余额和健康账户余额的名称不同，两者之和即为社保卡可实际使用的金额。

2、使用范围不同：健康账户余额使用广泛；个人账户余额用途较窄。

3、用途不同：健康账户余额可用于药店购药；个人账户余额只能在医院的门诊部或住院部使用。

4、缴费金额不同：不同地区的社保规定不同，个人账户和健康账户的余额也不同。一般来说，个人账户余额较大。

5、账户不同：个人账户余额和健康账户余额不属于同一个账户。两者之和即为社保卡可实际使用的金额。

1、个人账户余额与社保卡账户金额没有区别。个人账户余额属于账户余额。他们是附属的。社保卡的账户金额包括两部分，一是个人账户金额，二是整体金额。个人账户部分由劳动者承担，统筹部分由用人单位承担。以养老保险为例，企业缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费的20%纳入统筹账户，个人缴费的8%纳入个人账户。职工退休后，国家按养老金计算办法按月向职工发放养老金的个人部分和统筹部分。

2、社会保险与商业保险的主要区别：实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要的基本保障，不以营利为目的；商业保险是保险公司以营利为目的的商业运作。实现方式不同。社会保险是根据国家立法强制执行的。商业保险遵循“合同自由”原则，由企业和个人自愿投保；实施的主体和客体不同。社会保险基金由国家设立的专门机构筹集、管理和分配，对象为法定范围内的社会成员。

3、商业保险由保险公司经营管理，被保险人可以是符合承保条件的任何人：保障等级不同。社会保险是参保人最基本的保障，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%；商业保险提供的保障水平完全取决于投保双方的约定和投保人缴纳的保费金额。只要符合投保条件，有一定的赔付能力，投保人就可以获得高水平的保障。因此，社保卡的个人账户余额不同于账户余额。

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