实际出勤和应出勤的区别

含义不同、计算方式不同、

1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数；应出勤是指员工本月应出勤的天数。

2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数，包括法定节假日和双休日；实际出勤天数是员工本月实际上班的天数，不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是：应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法是：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。

视为出勤，意思就是说把他当做是在上班儿，没有旷工。有的是主要是针对某些请假的情况，这种一般的公假，比如说，护理假，参假商家等等，这些假别不扣工资，是这出勤，就是视为你在正常上班，正常拿工资。

实际出勤天数是指实际应工作日，就是考勤周期内的排班天数。

1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说，员工的出勤，加班，迟到，早退，是根据考勤机中的打卡记录， 进行统计汇总的，可以说，指纹或人脸识别打卡机中的打卡记录都是真实公正的。

2、考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。病假：员工申请病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章），否则按事假处理；员工申请病假时，会在当月工资中扣除病假期间的工资及各种补贴等。

3、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com