实际出勤和应出勤的区别
含义不同、计算方式不同、
1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。
2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法是:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
视为出勤,意思就是说把他当做是在上班儿,没有旷工。有的是主要是针对某些请假的情况,这种一般的公假,比如说,护理假,参假商家等等,这些假别不扣工资,是这出勤,就是视为你在正常上班,正常拿工资。
实际出勤天数是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。
1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说,员工的出勤,加班,迟到,早退,是根据考勤机中的打卡记录, 进行统计汇总的,可以说,指纹或人脸识别打卡机中的打卡记录都是真实公正的。
2、考勤即考查出勤,通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。病假:员工申请病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明(盖有医院公章),否则按事假处理;员工申请病假时,会在当月工资中扣除病假期间的工资及各种补贴等。
3、考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。
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