成绩是什么意思 成绩解释

1、成绩是汉语词汇，拼音chéng jì，汉语词性上是名词。“绩”古语最初含义是:把麻和棉搓（cuō）捻成线，成绩就是“制成棉麻线”，后来随着古代人文章里各种情景引用的和比喻，到现在，慢慢有了两重词义：一是指“成功的业绩，成效”；另外一个是指“工作或学习所取得的成就﹐收获”。

2、成绩，广义上来讲是某项能力的测试结果，狭义上来讲是指学习成绩，即考试的分数。成绩一个结果，代表的是过去，是对过去某项活动的总评。

3、《书·洛诰》：“万邦咸休，惟王有成绩。”

4、《南史·吴喜传》：“ 喜 随 沉庆之 累经军旅，性既勇决，又习战阵，若能任之，必有成绩。”

5、宋司马光《涑水记闻》卷六：“使他人往，必矜其聪明，多所变置，败坏 玮 之成绩。”

6、清魏源《圣武记》卷十三：“又杨名时、 张昭 ，皆文学名当代，而力主弃已辟之苗疆，挠改土归流之成绩，智等观场，见同坐井。”

绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。　\x0d\从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。　\x0d\绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。企业要有企业的目绩效和薪酬的对应关系标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希冀的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资；　\x0d\效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。\x0d\\x0d\业绩考核通常也称为‘业绩考评’或‘考绩’

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