订立劳动合同的原则是什么

依据我国相关法律规定，订立劳动合同应遵循五大原则是1.合法原则。2.公平原则。3.平等自愿原则。4.协商一致原则。5.诚实信用原则。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

平等原则和公平原则最大的不同是平等指的是资格，公平指的是程序和结果。具体如下：

1、平等原则是指在法律关系中，各权利主体的权利义务都相同，没有特权。公平原则是指双方的法律结果与双方的行为是相匹配的。

2、平等原则和公平原则是两个不同的指标方针，平等原则是指民事活动中，民事主体的法律地位一律平等，所有具有民事主体资格的双方，在民事活动中的行为均应遵循这样的原则，中国民法的平等原则是当今商品经济规律的属性，是现代法治的基本原则。

3、公平原则是民法的一项基本原则，它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。?

4、公平原则强调在市场经济中，对任何经营者都只能以市场交易规则为准则，享受公平合理的对待，既不享有任何特权，也不履行任何不公平的义务，权利与义务相一致。

扩展资料：

1、简单的说，平等原则是民法关系中，各种权利主体的权利义务都相同，责任承担和权利享受上都是一样的。公平原则是指既指程序上的公平，也指结果上的公平，如一方没有过错，但另一方有损失，在公平的角度讲，没有过错的一方，亦应当给予一定的补偿(而非赔偿)。

2、在当代不同国家不同阶级属性的人类社会，固然其阶级性质有别，但是在不同的民事法律制度上，相同的一点都是把平等原则作为立法的指导思想和调整商品关系的基本方针。

参考资料：

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