如果在工作中总是迟到早退会怎么样？

我们在工作中，总会遇到各种各样的人，这其中有些人由于年龄和生活环境的不同，会让有些同事无法接近。

公司就是一个大集体，每个人都应该遵守公司的规章制度，这其中有一条是禁忌，那就是时间观念。如果在团队合作中，一个员工总是迟到早退，一定会被公司给开除或者重罚，否则其他的员工就会效仿。骑牛看熊认为有的同事做事情拖三拉四，做事情总是“慢半拍”影响整体项目的完成进度，这样做也会让人对他有厌恶感，工作中一定要将自己的事情完成后，不要总想着别人来帮自己。

同事之间最讨厌的是自己事情不做完，总想着让别人来帮忙。实际上一家公司招聘员工都是“一个萝卜一个坑”，不会白白的养闲人，可想而知自己的事情都做不完怎么帮助其他人。骑牛看熊认为这样的同事无论是自己做事情，还是团队一起工作，会被其他同事所嫌弃，一旦一个人可以被替代，这也就意味着离被辞退不远了。比起埋头苦干不沟通的同事，这种“混日子”的同事更容易被其他同事无法接受。

同事中总有那么一群人带着负面情绪工作，总是说公司任务太重，说自己每个月拿到的薪酬太低，只要有机会就和别的同事哭诉自己的不公平。骑牛看熊认为这一类人不仅仅喜欢找人发泄自己的悲观情绪，还喜欢推卸责任，工作时遇到困难是理所应当的，这时应该一起想办法去处理问题，而不是互相埋怨。工作中经常会遇到问题，之后就应该去想办法解决问题，而不是互相埋怨，时间长了也会被其他同事“看不起”，更有可能成为领导“开刀”的对象。

早退的意思是工作、学习或参加会议未到规定时间提前离开。

1、提前隐退

唐白居易《九年十一月二十一日感事而作·其日独游香山寺》诗：“祸福茫茫不可期，大都早退似先知。”宋苏轼《和刘长安题薛周逸老亭周善饮酒未七十而致仕》：“近闻薛公子，早退惊常流。”

2、提早退席或提早离开岗位。

巴金《在尼斯》：“法国人的晚宴常常继续到午夜甚至更迟，因为我年纪大了，女主人允许我早退。”如：我们这里按规定五点下班，他今天家里有事，请假早退了。

员工早退怎么处理

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

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