律师事务所分红和提成有啥区别?

区别：

1、概念不同：分红，是指合伙人之间的分红。提成，是办理案件的律师与当事人协商好收费标准，当事人将律师费交到律师事务所财务部门，之后律师事务所以一定比例或方式向律师发放案件酬金。

2、酬劳来源不同：分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是对股东的投资回报。提成确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

扩展资料：

分红的意义：

一般来说，基民每申购赎回一次，必须承担2%左右的手续费，由于开放式基金分红可以令基民不用支付任何费用就套现部分现金，对于需要现金或想要落袋为安但又不想出高额赎回费赎回基金的基民来说，分红具有一定意义。

基金分红：

指基金实现投资净收益后将其分配给基金持有人。基金净收益是指基金收益扣除按照有关规定可以在基金收益中扣除的费用后的余额，包括基金投资所得红利、股息、债券利息、买卖证券差价、银行存款利息以及其他收益。

基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。

提成的方式：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。

弊端：

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

百度百科-分红

百度百科-提成

佣金、奖金、红利都不一样\x0d\佣金是作为非A单位人，为A单位做贡献给的报酬。\x0d\奖金是作为A单位人，为A单位做贡献给的除了规定收益外的奖励性报酬。\x0d\\x0d\红利是作为A单位的所有者之一，在A单位获利后，得到的股份分红。

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