猎头与人才中介的区别是什么

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司和人才中介的区别如下：

服务对象不同

猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

招聘途径不同

猎头主要是主动寻找人才，猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，他还提供咨询、调查、人才评估等服务，为合适的公司匹配合适的人才；中介更多的是在现有资源中撮合，更多的为找工作的人服务。

收费对象不同

猎头向企业收费，不对个人进行收费，猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任，中介收费往往会比较低。

服务流程不同

对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，猎头公司会及时追踪跟进，帮助候选人很快的适应工作环境，没有过保证期的人才，猎头公司会再次帮助企业猎聘合适的人才，且是免费的。

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很多人觉得猎头和HR都是负责招聘，那他们有什么区别呢？既然已经有了HR，为什么还要猎头？

我们可以从《西游记》中太白金星和观音的差别来判断猎头与HR的不同，通过这些你可以了解到猎头的不可替代性！

按照人物的先后顺序我们先介绍太白金星，他的第一次出场也是在孙悟空大闹龙宫地府之后，孙悟空大闹龙宫地府被两个苦主告上天庭，天庭老大玉帝本打算武力镇压，结果太白金星为孙悟空求情，并且要把孙悟空吸纳到天庭这个体系。

太白金星的工作也就是天庭的HR，发现有用人才就负责招纳。但是太白金星很多工作是不到位的，作为人力资源要做的工作有很多，很难对求职人员做到系统性的了解。

就拿太白金星对孙悟空的面试来说，孙悟空作为求职者需要得到天庭的认同。而太白金星作为天庭的代表，孙悟空给予其极大的尊重，很容易造成太白金星在面试过程中对孙悟空的性格及能力造成误判，所以太白金星把招上天庭之后授予孙悟空的职位只是一个弼马温，正是由于这些为后来的大闹天宫埋下隐患。

我们再说观音的第一次出场是在孙悟空大闹蟠桃会以后，玉帝派十万天兵去捉拿猴子，结果很不理想。这时候观音出现并没有直接推荐人，而是派自己的土地惠岸尊者先去打探情况，这就是对职位详情的了解。

玉帝需要一个能够打败孙悟空的人，观音进行实地考察，带回了第一手的珍贵资料，然后根据情况推荐候选人。观音推荐的二郎神也是有了解的，在《封神演义》中观音的前身慈航真人是二郎神的师叔，二郎神在封神的战役中其能力是有目共睹的，所以观音对二郎神有充分的了解。果然不出观音所料，最终二郎神成功的拿下了孙悟空。观音是天庭的外部人员，她（他）的工作也正是一个猎头所做的工作。

较之企业内部的HR，猎头能做的工作有很多。猎头为企业提供行业精英，在企业和候选人间扮演红娘的角色，猎头是不可取代的。

从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历；但是猎头招人至少有10个途径：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

从面试工作来看，HR只需要为求职者提供地点和时间，但是猎头还要做面试辅导，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

在背调方面，猎头比HR更专业，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。

关于猎头的工作还有很多，包括寻猎方案的制定、对候选人的维护等。这些工作往往是HR不愿做或者做不了的，所以猎头和HR虽然同样从事招聘，但意义是不一样的。

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