期权与期股的区别
1、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权,这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票,从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权,从而避免损失;期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权,但收益与绩效考核密切挂勾,不存在放弃行权的情况。
2、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权,激励对象不需要为期权支付对价,只在将来行权时才支付行权价格取得股票,当然也可以放弃行权;期股激励一般是有义务的权利,即激励对象取得期股一般需要支付对价,当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。
3、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利,没有其他股份权利。期股持有者则不同,享有股份收益权等权益,但股份所有权与表决权则不享有。
4、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系,因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系,而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股,以及转化的条件,相比较而言制度设计的空间比较大,适用面相对广一些。
目前对于我国股权激励立法相对缺乏的情况下,股权激励制度设置的空间很大,选择很多,最关键的是激励公司有什么样的激励思路,根据不同的思路,前面讲的股权激励的两种基本方法可以演化出不同的方案。
股票期权作为一种股权激励方法,是指由企业赋予激励对象的一种期待权利,激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权,这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票,从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权,从而避免损失。
期股是指企业所有者出于激励员工的目的,以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格,受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间,期股权人享受所受让期股的收益权,但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权,但收益与绩效考核密切挂勾,不存在放弃行权的情况。
限制性股票和股票期权区别是?
原始股不是一个严格的法律概念,是民间称谓,一般指企业创立时发行的股份或者企业公开上市前所发行的股份。可见原始股的外延很大,从企业创立时到企业上市少则3年,多则5年、8年,甚至10年或更长,这期间发行的股份众多,都可能被人们称为“原始股”。
期权是指是一种能在未来特定时间以特定价格买卖一定数量的资产的权利。在股权激励领域,期权一般指股票(股权)期权,是指一种能在未来特定时间以特定价格买入一定数量的股票(股权)的权利。期权可以在企业设立时发,也可以在企业设立后上市前发,也可以在上市后发。
通过明确原始股和期权的概念,可以看出它们的区别是:原始股指的是实际股权而期权指的是购买实际股权的权利。从发放的时间上没有什么本质区别。如果把企业在上市前发放的期权称为“原始期权”也是可以的。
对持有人来说,拿原始股一般要掏钱,而拿期权不需要掏钱,只有到行权时才需要掏钱。创业总有风险,如果创业失败,原始股一般就变成废纸了,期权持有人不会行权,虽然没有收益,但至少比原始股出资人少扔些钱。这样一比,可以看出来拿原始股要比拿期权资金压力大,风险高。
1、激励的形式不同:一般的限制性股票主要是指激励对象获得无需投资或只需少量投资成本的全值股票奖励;此时,投资者就能够享有公司财产的分割权,与此同时也能够得到公司的分红;至于股票期权的则是指公司授予激励对象在未来一定期限内,以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的股票的权利,这个时候,投资者就可以获得一定的潜在收益。
2、风险与收益不同:限制性股票的风险一般小一点,通常情况下,即便股票市场行情并不是非常好,但是只要价格大于0,那么投资者仍无需担心,股票收益依然还是有的,只是不高;如果是股票期权的话,当股票市场价格比较低的时候,投资者面临的风险会比较大,而且很有可能会面临一定的损失。
3、股票奖励的数量不同:限制性股票所奖励的股票数量比股票期权更小,如果在相同的投资成本的基础上,股票期权的股票奖励数量可以是限制性股票奖励数量的三倍或更多。
4、权利义务的对称性不同:股票期权是典型的权利义务不对称激励方式,这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利,而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后,股票价格上涨,限制性股票的价值增加;反之股票价格下跌,限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。
本条内容来源于:中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
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