离休是什么意思和退休有什么区别

法律分析

离休是劳动者虽然在休息，但依然享有和离休前的职位相同的工资福利待遇。而退休是因为劳动者满足国家规定的退休年龄或者是因为病痛和残疾等原因没有劳动能力而退出工作岗位。离休人员是指1949年建国后，参加革命工作并办理退休手续的人员，它是在国家发展特殊阶段特殊国情下的产物。退休就是指劳动人民退出工作岗位，包括私营企业、事业单位、公务员等等各行各业的人员，到达退休的年龄或者符合一定条件后，按时退出本职工作岗位，并可以开始领取养老金的制度。离休人员必须是必须是在1949年参加工作的，他们有的达到县团级、或者行政十八级以上，他们可能是省厅级或行政十四级以上的人员，这些老党员老红军老干部统称离休干部。

根据我们社保制度规定，凡是累计缴社保年限满十五年年，达到国家规定的男女退休年龄，任何人员都可以办理退休。一般情况下退休男性要满六十周岁，女性要满五十周岁，公务员干部要满五十五周岁。但从事高空、井下、特殊重体力劳动、高温的职业，或者是丧失劳动能力的，符合相关条件后可以提前申请退休。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

离休和退休的区别

1、概念不同：离休是指建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。

2、退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

3、退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

4、办理退休条件不同：离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加革命工作时间即可。

5、但全民所有制企业符合1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的应该退休。比如：男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满十年的。

离休和退休的区别面向的对象不同，工资待遇不同，医疗待遇不同，年龄的条件不同。

具体内容如下：

1、面向的对象不同，离休就是离职休养，面向的是建国前参加革命战争，脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，而退休面向的是全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，基层干部；

2、工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。退休仅仅享受养老保险金；

3、医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金，享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年；

4、年龄的条件不同，离休老干部离休的年龄因为职务的不同而不同，正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。

离休是中国针对已退出工作岗位的，中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。目前世界仅有中国有离休。具体地说，离休就是对建国前参加中国***所领导的革命战争，脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。

法律法规

《关于工人退休、退职的暂行办法》

第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资 。

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