劳动与劳务的区别是什么？

一、最显著的区别就是劳动关系体现的是一种持续性的生产要素的结合关系，是一种从属关系，说的通俗一点，适用于劳动关系的人被视为公司员工。一般公司会发放工作证、工作服，员工需要遵守公司的各项规章制度，受到企业的管理。

而劳务关系体现的是一种及时结清的关系，一般体现为包工、包点、即时完成随时付款。劳务关系双方不存在从属关系，劳务供方不是需方组织内的成员。虽然劳务需方有督促供方完成劳动的权利，但不应视为管理，而是为达到劳务质量的验收行为。

二、从法律上，劳动关系适用于《劳动法》。劳务关系是一种普通民事法律关系，受民事法律的调整和规范，如果出现纠纷适用《合同法》、《民法通则》来调整。

三、从劳务双方的主体看，劳动关系双方一定是一方为劳动者个人，另一方为用人单位。而劳务关系双方都可以是个人或单位，比如家庭成员请人修水管，超市请人装卸货物。

四、结合企业现实中的案例来具体说，由于两种关系分辨不清而发生纠纷，很多会涉及到社会保险问题。这里明确如下：如果是劳动关系，那么单位应该为个人缴纳社会保险，如果是劳务关系单位则无缴纳社保的责任。

如果单位聘用已退休人员，一般会被视为劳务关系，这种情况下退休人员不再具备签订劳动合同主体的资格。

再比如家庭聘用家庭教师，或者聘用保姆，虽然是长期劳动，但是由于用人方没有在用人单位主体资格，所以劳动关系也不成立，而应被视为劳务关系。

五、如果出现纠纷，两种关系的认定证据一般有以下几种：工资支付凭证或记录，缴纳社会保险的记录，单位向劳动者发放的各类能够证明身份的工作证件，考勤记录，招聘记录，招用工记录等。

外聘和劳务派遣有什么区别

劳务工和员工的区别是什么？

劳务工和员工的区别在于签合同的不同。劳务工签订的是劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。而员工是与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工。

劳务工：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳务用工单位派遣到用人单位，根据档案，享受和正式职工同等的薪酬待遇。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

员工：员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。

劳务工是有签劳动合同，出意外有保障。临时工就是用完就甩的那种

劳务工是干重活的,临时工是没有正式被公司录取的或还没签合同的

大公司的话，福利待遇方面，做一样的事

正式工＞劳务工＞外包员工

所谓的农民工就是户口在农村，进城当劳务工的人。

虽然现在很多人不赞成这种叫法，认为这样不公平，

当然是市民优越了，农民工在许多地方受歧视，尤其是外乡的。

劳务工未必是农民工，可能是城镇户口

劳务工是与劳务公司签订的合同，临时劳务工是各下属单位临时聘用的人员，待遇也有所差别，职工、劳务工、临时劳务工这三者待遇呈下降趋势，当然临时劳务工和劳务工都会有各项保险。

沪东厂太黑了，劳务工很难拿到年终奖和其他奖金，请慎重

劳务工属于劳务公司，合同也不是跟公司签订的！就像是劳务公司派你去三一出差一样，待遇跟员工一样，但是要分一点给你的劳务公司，就这样

什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务工待遇 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务工性质 很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质： 劳务工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务工只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

外聘和劳务派遣的区别如下：

1、合同关系不同：外聘是指企业直接与个人签订劳动合同，个人作为企业的员工与企业建立劳动关系；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司作为用工单位与被派遣人员建立劳动关系，企业与劳务派遣公司建立的是合作关系；

2、法律关系不同：外聘是指个人与企业之间建立的直接的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的保护；而劳务派遣则是指被派遣人员与劳务派遣公司之间建立的劳动关系，受《劳务派遣法》等相关法律的保护；

3、工作内容不同：外聘一般是指企业直接雇佣个人从事特定的工作，工作内容和工作时间由企业安排；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司指派被派遣人员到企业从事某项工作，工作内容和工作时间由劳务派遣公司安排；

4、法律责任不同：外聘是指企业直接雇佣个人，企业对该员工的工作环境、安全生产等方面负有直接的法律责任；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司之间建立合作关系，对于被派遣人员的工作环境、安全生产等方面由劳务派遣公司负有主要的法律责任。

劳务派遣的立案标准：

1、劳务派遣用人单位的立案标准：

（1）在法定期限内取得了劳务派遣经营许可证；

（2）拥有符合国家要求的管理制度和操作规程；

（3）具备足够的资金和物质条件，保证劳务派遣服务的质量和安全；

2、劳务派遣员工的立案标准：

（1）具备相应的劳动能力和职业技能；

（2）符合国家法律法规和用人单位的招聘条件；

（3）已经与劳务派遣用人单位签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。

综上所述，外聘和劳务派遣在合同关系、法律关系、工作内容和法律责任等方面存在一定的差异。企业在选择外聘或劳务派遣时，需要根据实际情况和法律要求进行选择和处理，确保企业和员工的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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