事业单位在编和聘用制有什么区别

法律主观：

聘用制和正式编制的区别有：聘用制一般以合同形式确定基本人事关系，正式编制一般不需要签订合同；聘用制薪酬待遇由聘用单位发放，正式编制是财政拨款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

临聘教师的意思是临时招聘的教师。

临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。

合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。

临聘教师又称代课、顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。

临聘教师区别：

1、临聘教师是各个高校为了满足学校的师资力量，临时招聘的教师。临时招聘的教师却能够长期在学校任职，不过工资和待遇方面会有些不同，一些学校是因为原本的教师有事，才选择临聘教师。

2、临聘教师工作能力良好，却不纳入正式教师编制。学校大部分教师都进入相应的编制之中，临聘教师在学校教学时间不能确定，学校也只是因为一些小原因才选择临时招聘教师，在进入学校之前学校会和教师签订相应的合同。

3、临聘教师工作并不稳定，学校出现资金方面的问题临聘教师就会被辞退。这种情况不多，一般来讲学校在和临聘教师签合同的内容，会涉及教学年限的问题，为了防止教师辞退学校会主动和临聘教师交谈。

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