减员降薪的意义

详情见下。

裁员和减员的共同作用是减少公司员工 数量 ，降低员工工资、社保、福利等成本；降薪只是缩减 工资 ，人员数量保持不变，为了东山再起储备 人员 ；休假则是通过减少工作时间来 减少 工资及其它相关费用的支出。

朋友圈一直传段子，与君共赏：

以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有

空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。

2016年，各大公司减薪裁员已经司空见惯，连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。

所以在这种大环境下，公司减薪难道不是正常的吗，公司会说：与党国，不对，与公司危难之际，望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你：“有份工作就不错了，又不是你一个人减薪，别出妖蛾子，外面更难混。”

所以，我不想说一些大道理，不想空谈，当然你要非逼着我说一声大道理夸夸其谈的话，那么我就只好不写了，因为这个X我真的装不了。

再转回来，公司减薪了，你咋整。

两条路：要么忍 ，要么滚。

全看您自己的个人意愿，有好的他途肯定就走了，毕竟人往高处走，从往低处流，此处不留爷，自有留爷处，你减薪你不行了，你个破船，我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另谋他就吧，所以，这里就有一个问题，这个船到底破不破，是减减薪逼退一波目光短浅的员工以求更远大的发展呢，还是他真破了！这种时候，先观望观望才是上上策。不要慌，让着急的同志先走，你掩护。

? 记住姐的话：做事等三分，绝对不吃亏。

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