领导，指导，督导，辅导，分别有什么区别？

百变鹏仔1年前 (2023-12-21)阅读数 7#综合百科

就拿企业来说吧：领导是带头人，带领大家一起干活的头头。指导，是技术员告诉你专业的技术，告诉你该怎么干，怎么做才对，指导员也就是技术专员。督导，是监督人员，监督你完成任务的人员。辅导，是陪伴你一起完成工作的人，辅导是辅助作用，你可以自己完成的，有辅导人员是助你一臂之力，比一个人完成的更快更好。

引导和指引有什么区别。

领导和管理的区别如下：

1、含义不同。领导是率领并引导某个组织朝一定方向前进，一般包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义；管理是负责并促使某项工作顺利进行，一般包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。

2、任务不同。领导的主要任务是给组织指引前进方向，为组织确定奋斗的目标；一个组织如果没有奋斗的目标和前进的方向，其一切行为就会成为无源之水、无本之木，都将失去意义，管理的任务在于贯彻落实领导提出的路线、方针和政策，促使目标的实现，推动组织向既定的方向迈进；一个组织如果缺乏强有力的管理，一切目标和指向都将成为空洞的口号。

3、对象不同。管理的对象主要是事，虽也包括人但多为是物、财、信息及管理系统，通过制定各种规章制度、作业手册等来保证管理对象的正常运转；而领导的对象主要是人及其组织，通过调动部属的热情和积极性，激发下属的潜在需求、价值观和情感，实现组织的目标。

4、作用不同。领导的作用主要是统帅和协调全局性的工作；为了有效地指挥一个部门、一个组织的全局活动，领导者要经常协调和解决下属各部门之间的分歧和磨擦，使整个组织和谐发展。管理的作用主要是做好领导安排的局部范围或某一方面工作，管理者经常要处理好具体部门的＇业务工作，如质量管理、生产过程控制、产品分析等。

5、途径不同。领导通过决策为组织指明方向，并通过激励促使下属沿着正确方向前进，克服前进中的困难；管理则通过强制的办法将人们置于正确的方向并实现对其控制。领导通过满足人们的基本需要，激励他们实现问题的有效解决，管理则通过各种制度约束来促使问题的解决。

6、工作重点不同。领导着重于分析研究和解决本部门与外界相关的重大、长期和广泛的问题，管理工作则注重于解决部门内的一些非重大、短期、策略性和技术性的具体问题。

引导和指引是近义词。

指引 zhǐyǐn指点引导。

唐吕岩《西江月》词之二：“若遇高人指引，都来不费功程。” 元尚仲贤《柳毅传书》第一折：“既蒙先生许诺，我自有路径指引你去。”《警世通言·桂员外途穷忏悔》：“问：‘ 桂员外家居何处？’有人指引道：‘在西门城内。’

引导，是指通过行为帮人走出困境，或是带着人向某个目标集体行动，通过行为的帮人走出困境。引导者总是在被引导者的前方，可以是行为、动作上先进，可以是思想上先进或技术上先进等等。引导者处于主动位，被引导者就是处于被动位置。

但又跟驾驭不同，驾驭者总是在后边，更不是凌驾与马背之上。

引导的释义：

1、带领；领路：党引导人民从胜利走向新的胜利；引导旅游团观光。

2、带着人向某个目标行动。

3、广义上来说是指通过用某种手段或方法去带动某事物的发展。

4、指的是在行动上的帮人引出困境。

扩展资料：

近义词

引诱、疏导、率领、指引、教导、开导、启发、指点、指挥、诱导、指示、辅导、指导、领导、向导、劝导

指点引导。

唐吕岩《西江月》词之二：“若遇高人指引，都来不费功程。” 元尚仲贤《柳毅传书》第一折：“既蒙先生许诺，我自有路径指引你去。”《警世通言·桂员外途穷忏悔》：“问：‘ 桂员外家居何处？’有人指引道：‘在西门城内。’”