一场熟人介绍的私活（上）

最近有个熟人突然打电话，说给你介绍一个私活，我当然是欣喜若狂啊，由于疫情原因，当时还正在家中，就赶快去办事处办了一个健康证明（避免到目的地后被隔离，但最后也没用上），拿到证明后，就迅速开车回到了目的地。

第2天，就和对方约了时间开始沟通，沟通完后，发现对方对互联网的认知偏低，低到什么程度呢？

我给他们讲公众号中的服务号、订阅号、小程序之间的区别，讲了半天，另外对于服务号开发与APP纠结了许久。这些都是其次，重要的是作为专业的我，可以帮他解决现有的问题，就行。

由于是熟人介绍，我也比较大意，没有按照正常的流程来处理，直接给对方确认需求，进行需求分析后，就开始了画原型（熟人介绍，担心着急，不想浪费时间），当已经画完几个版本原型后，就差管理后台原型的时候，突然对方发了一个信息，说他侄儿还是推荐他做APP，让我给报个价再说。

我心想，需求和工期我都已经熟悉，报价就报个吧，谁知道报完价后，就不再和我沟通了（估计是超出了心里预期），虽然浪费了自己一周时间，但自己也张了教训，日后无论是不是熟人介绍，都应该先付了定金以后，再开始干活，不然你的辛苦别人也不会看到，你的时间也白白给浪费掉了。

正常流程应该是怎么样呢？

切记一定要遵循这个流程，希望我的遭遇可以给大家一些启示，最后还是希望大家持续关注，微信公众号中搜索“小宝谈产品”，让我们一起在产品和运营的路上不断前行～

工作中，该不该接别人的私活？

1、劳动法没有相关的规定。

2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。

3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。

4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。

5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。

6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。

可能会有三个回答：该做，终究，如果因为工作中惹恼朋友或领导干部，那就得不偿失了；不该做，不属于我的工作中，就应当回绝，不然会造成出力不讨好的态势，最终活干愈来愈多，产生“匆匆忙忙，同是天涯沦落人”的无限循环；这个要具体问题具体分析，有一些该做，有一些不该做。

如果选择接纳。或许，还有机会学习到一些新东西，对自己能力技能的提高也是很有帮助的。与此同时，也不必担心惹恼别人，终究，你一直在帮人家干活儿，或多或少会卖别人一个人情债。可是，凡事无绝对。如果别人一直约你帮助做他的事，但你对额外任务避而远之，那样，你工作起来会身心俱疲。

如果选择回绝。那样，是否只需是别人丢来的英文工作中，都通通挑选回绝？不是这样的。尽管职场如战场，可是，朋友毕竟不是对手。人这一辈子，无论做什么事都要同事朋友的帮助。其次，孤掌难鸣，人都有同甘共苦时，假如对别人的要求置若罔闻、充耳不闻、一概回绝，那样，必然不益于构建和谐人际交往

最先要搞清楚自身的工作职责范围是什么。在职场，大家拿薪水，是由于干好啦做好本职工作，而非超过岗位工作职责做其他的事情。如果总是翻过本职工作去做不属于自己的工作中，因精神疲惫造成做好本职工作出乱子，那样，就有点贪小失大的香味。因此，在思考需不需要接任不属于你的工作中前，先要了解是否会因而给做好本职工作带来不利危害。

要搞清楚期待，即然另一方把事情交给你了，他总会有期待值的。期待或多或少，或强或弱，都需要了解清楚。终究，你如果接任了，每日任务就到了你这里了。不是你的每日任务，也变成你每日任务了

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