大学生找工作时，和父母在观念上的差别有哪些？

大学生毕业找工作，父母和子女在观念和想法上，经常有很多差距。以下4个差距，在中国父母和子女中往往普遍存在。

子女看重职业成长性，父母看重收入

大学毕业找工作，大学生更看重职业成长性，更期待自己从职业选择中得到锻炼和提高，为自己今后长远发展打下坚实基础，很多大学生并不期待第一份工作就拿高薪，而是抱着学习和成长的心态投入其中。对于大学毕业生而言，一个工作好不好，更重要的是对自己的成长有没有帮助。但是，父母对于子女找工作的评价标准不一样。对父母而言，一个工作好不好，最重要的指标是收入高不高。收入高就是好工作，收入不高，那就不值一提。

子女觉得年轻无极限，父母希望赶紧稳定

大学生毕业找工作，大学生自己往往并不着急。很多大学生觉得，好工作要慢慢地找，一时找不到，也不用担心，适合自己的才是最好的，不能凑合和勉强。父母的想法却不一样。父母觉得，自己的孩子大学毕业以后，就应该尽快找工作。找到工作后，赶紧赚首付，赶紧谈恋爱，赶紧结婚、成家，赶紧传宗接代、让父母抱孙子。总之，很多中国父母对于子女的期待，就是一切都稳步推进、按部就班，稳稳定定过好一辈子。

子女觉得去企业也不错，父母眼里只有铁饭碗

大学毕业后去企业上班有什么不对吗？其实这是多数大学毕业生的想法和选择。但是，父母往往不这样想。对于中国父母而言，最希望子女找工作都找铁饭碗，都去考公务员，都去考教师，都去考银行。父母总是觉得，铁饭碗最稳定，旱涝保收，没有下岗的风险。去企业上班，有可能连工资都拿不到，一点都不稳定。甚至，一部分中国父母还会用各种理由逼迫自己的子女考铁饭碗，哪怕子女在企业发展势头很不错，工资甚至高出公务员一大截。

子女爱自由，父母不愿子女离家太远

大学毕业生中，很大一部分人并不希望一辈子都待在家里，他们中的很多人都渴望去外地甚至去北上广深这样的大城市寻找机会。但是，几乎全天下的中国父母，都希望子女找工作时呆在身边，最好就在家门口上班。为此，父母有能力的前提下，甚至会动用关系，给子女安排工作。有时还会想尽办法，破坏子女在外地的工作机会，甚至因此和子女爆发冲突。

标题：全职儿女的体验及与出去工作的区别

回答：

作为全职儿女是指成年子女选择留在家中，负责照顾年迈的父母或其他家庭成员。以下是关于全职儿女体验和与出去工作的区别的一些观点：

1. 责任感和情感连结：作为全职儿女，你将承担起照顾父母或家庭成员的责任。这可能包括日常生活照料、医疗协助、陪伴等。与出去工作相比，你会更深刻地体会到亲情和责任感，因为你与父母之间存在着特殊的情感连结。

2. 时间和自由度：全职儿女需要将大部分时间投入到家庭照顾中，这可能意味着较少的自由时间和个人空间。相比之下，出去工作可以给予你更多自主决策的机会，并且有规律的工作时间。

3. 经济压力：作为全职儿女，你可能需要放弃一份薪水稳定的工作来照顾家人。这可能导致经济上的压力，因为你可能需要依赖其他收入来源或节约开支。而出去工作则可以获得独立的经济收入。

4. 个人发展：全职儿女可能较少有机会参与职业发展和个人成长，因为大部分时间和精力都用于家庭照顾。而出去工作则可以提供更多的学习机会、职业发展空间和社交圈子。

5. 心理压力和挑战：全职儿女面临着照顾家人的各种挑战，包括应对身体健康问题、应对老龄化带来的困难等。这可能给你带来一定的心理压力。相比之下，出去工作也会有自己的压力，但可能与家庭责任相比较较为轻松。

需要注意的是，每个人的体验和感受都不尽相同。有些人选择成为全职儿女是出于亲情和责任感，他们愿意将时间和精力投入到家庭中。而有些人则更倾向于出去工作，追求个人发展和经济独立。最终，选择是个人的决定，并且可以根据具体情况进行调整。

以上观点仅供参考，如果你正面临这个问题，建议你深入思考自己的价值观、家庭状况和个人目标，并与家人进行充分沟通，以做出最适合自己和家庭的决策。

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