老板拖欠工资去哪维权？报警、劳动局、还是法院？有什么区别？

如果老板拖欠工资，你可以考虑以下几个途径去维权：

1. 内部沟通：首先，你可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达你对拖欠工资的不满和要求。可以通过书面或口头的方式与老板或人力资源部门进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。

2. 劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，他们会介入调解，并作出裁决。你需要准备好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动仲裁机构提出申诉。

3. 劳动仲裁法院：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁法院提起诉讼。在法院上，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并提交相关的劳动合同、工资支付记录等。

4. 媒体曝光和公开投诉：如果以上途径无法解决问题，你可以考虑通过媒体曝光和公开投诉来引起社会关注。你可以向媒体或相关社会组织反映情况，让更多人了解你的遭遇，并加大对老板的舆论压力。

需要注意的是，在维权过程中，你应该保留所有相关的证据和文件，并及时咨询专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。

维权

报警、劳动局和法院是三种不同的维权途径，它们有不同的职责和处理方式。下面是它们的区别：

1. 报警：如果老板拖欠工资的行为涉及到违法犯罪行为，例如故意欺诈、侵占财产等，你可以向警方报案。警方会进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。报警是一种追究刑事责任的手段，适用于严重违法行为。

2. 劳动局：劳动局是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果老板拖欠工资的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动局投诉。劳动局会介入调查，并尝试调解解决争议。如果调解无果，劳动局可以作出行政处罚决定，要求老板支付欠薪。劳动局是一种行政途径，适用于劳动争议的解决。

3. 法院：法院是负责审理和解决民事争议的司法机构。如果你无法通过劳动局解决工资拖欠问题，可以向法院提起诉讼。你需要准备好相关证据，并提交诉讼申请。法院会受理案件，并根据法律规定进行审理和判决。法院是一种司法途径，适用于解决民事纠纷。

需要注意的是，不同地区的法律制度和程序可能有所不同，具体的维权途径和程序可能会有所差异。在选择维权途径时，你可以咨询专业的法律人士或相关机构，以便更好地了解和行使自己的权益。

如果你是企业的员工，企业欠了你的工资，而且签了调解书，那么给你打了欠条的情况下，就属于债权关系了，那么以后即使企业破 产了，那么也是普通的债务关系。

在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？

公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？ 1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

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