教师医保和普通医保有什么区别

教师医保属于城镇职工医疗保险

教师医疗保险的缴纳比例

一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。

教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。

至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

养老保险：用人单位20%，员工个人8%

医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

医疗保险报销和当地的职工医疗保险报销差不多。

1、教师医疗保险个人帐户报销下列医疗费用:

门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

2、教师医疗保险统筹基金报销下列医疗费用:

住院治疗的医疗费用;急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

企业职工医疗保险的缴费比例为:单位缴纳缴费基数的8%，职工个人缴纳缴费基数的2%。

但是需要提醒的是，不同省市职工医疗保险缴费基数有所不同。而且社保医疗报销的范围限于社保范围内的项目，

社保范围内指的是我们的医保目录，包括医保药品目录，诊疗项目目录和医疗服务设施三部分。看病的费用属于医保目录范围内的，医保是可以报销的，如果超出目录范围，只能自掏腰包。

所以，教师的医疗保障仍属于社会最基本的保障之一，会受到医疗保障资源（公立医院，普通部等），保障范围（社保范围内药品和项目）保障额度（年最高报销额度和比例，起付线等）限制。如果想解决自费药，医院资源等更好的保障，还需要自己为自己配置相应的商业保障项目。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应当从工伤保险基金中支付的;

(二)应当由第三人负担的;

(三)应当由公共卫生负担的;

(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

儿童医疗保险和少儿医保最大的不同

儿童医疗保险一般是指商业服务型，是由签订保单经营，盈利为目的保险的方式，由专门保险企业运营。孩子在保险期限悲剧出现意外或患有疾患，所产生的医疗费能够保险公司会给予保障。这是少儿医保的一个重要填补。

少儿医保是一种社会发展保障体制，像个人社保一样，一部分费由政府补贴。一般考虑的是儿童重疾保障和病症住院治疗保障，出现意外医院门诊报销等。少儿医保质优价廉，就是孩子最基本的保障，但保障性能和覆盖面积都有着许多限定，比不上儿童商业服务医疗保险。

少儿医保可以报销费用，在服药药物、诊疗项目及其诊疗公共服务设施层面都有一定的限定。因而少儿医保不等同于少儿医保商业险，经济来源相对较高的家中可以考虑与此同时购买保险。儿童医疗保险的购买保险，许多人的父母选了招商银行一网通的乐康安心返还型医疗险保障方案，品牌优势有：

70年较长保障：每日最少5元资金投入，交够15年，保障到70岁。7倍补贴关怀：保障30种病症，积累最大7倍补贴，达1050元/天。128%退还保险费用：合同到期，必返128%保险费用。免费领取顶尖诊疗建议：附加赠予1年世界知名的《第二医疗意见服务》，保证医治立即合理。免缴保险费用：因意外或等待期后初次诊断协议约定重大疾病，可以免剩下的保险费用。无矛盾：与个人社保不矛盾，出现意外病症全保障。

假如经济发展有条件的话并有要求，那样是能够给孩子购买一份医疗保险的，要是经济发展条件有限，都没有这一方面的需要，那样没有买医疗保险还可以，终究医疗保险还可以报销很大一部分的医疗费。

自然，还是建议大家以后要是经济实力允许了，最好还是给孩子购买一份医疗保险，终究医保是有特定文件目录的，只会在文件目录范围之内药物、诊疗项目、公共服务设施相对应的医疗费才可以医疗保险报销，而且报销额度也是有限制的，报销占比也有所差异，而商业服务医疗保险并不像医疗保险还有很多限定，它能够对医疗保险不可以报销的范畴开展进一步的报销，

因此在有医疗保险的情形下再给孩子购买一份商业服务医疗保险，能让孩子得到双向保障。在这里还需要提醒一下大伙儿，给孩子购买医疗保险的时候应该遵照先大人后小孩子的标准，也就是应该优先选择为大人购买医疗保险，当大人有保障之后再为小孩子购买医疗保险。

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