缴费基数和工资有关系吗

缴费基数和工资关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社保缴费基数和工资不一样是为什么来看权威解答

法律主观：

社保缴费基数和工资有下列关系：社保缴费基数是按照工资的一定比例来确定的。例如养老保险就是由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳的。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

缴纳职工社保的人每个月都需要缴费，至于缴纳的费用是多少，是根据社保缴费基数与缴费档次计算出来的，而大部分人可能还不太清楚社保缴费基数是如何确定的，下面来看看官方怎么说的。

社保缴费基数和工资不一样是为什么?

因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的，而日常说的工资往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的工资是有差别的，不是完全一模一样的。

比如你上个年度1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。那么你上年度月平均工资收入为：(7000元×12+12000元)÷12月=8000元/月，与平常每个月领取的7000元是不一样的，而计算你的社保缴费基数的时候是参照8000元来的。

虽然社保缴费基数的确定与工资收入有关，但是并不是简单地与当前月工资划等号，个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定，职工月平均工资收入=年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。

社保的缴费年度是从当年7月至次年6月，而职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

日常查询自己的社保缴费基数的时候，大部分人都是发现自己的社保缴费基数比自己的工资高，这是正常的现象，再者是社保缴费基数有上、下限的，每个月缴纳多少钱的社保，一是看自己的月平均工资，二是看选择的社保缴费档次。

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