劳务派遣和人力资源外包有的区别是什么

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。　　

3、劳动者管理的责任主体不同　

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事;　　

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。　　

5、违法的后果不同。　　

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。　

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。

两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。劳务派遣会有优势一点，因为劳务派遣派出去工作的人还要服从所在公司的规章制度，也可以享受所在公司的福利，能拿到手的工资更高一些。

而劳务外包是让你去完成一件事，你对所在公司而言，你只是一个物件，并不受制于所在公司，利益自然也不与所在公司挂钩。到手的工资也会被劳务外包公司所扣除一大半。

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