奖惩办法与劳动纪律的区别
奖惩办法是一种处理方法,劳动纪律是一种制度。制度即规程,是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。用社会科学的角度来理解,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚,以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续,以及行使奖惩权限等内容。
奖励,是对成绩优秀的员工,给予精神和物质的嘉奖,以激励全体成员。
惩罚,是对工作不力或犯有过失、违反纪律的员工进行的行政处罚或行政制裁。
奖励与惩处具有激励与控制的双重功能,二者相辅相成,结合使用。
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