为什么有人会夸别人，明明不是很厉害为什么要夸，故意给人家造压力？或是真心夸奖？帮忙解释一下这种现象

1.最善良的出发点：不知道被自己夸的人没有自己认为的那么厉害，或者以为自己的夸赞是对对方的一种肯定与变相的鼓励并且认为这种鼓励能够有积极效果。2.夸赞别人，不管真心还是假意，也许是一种所谓的场面话。没人会指责别人对你的赞赏，当然前提是你的夸赞没有被人听出嘲讽变相打击的反效果。3.知道自己对对方的夸奖是”虚赞谬赞”，出于一种其实自己内心觉得对方做某件事很难成功，自己自己其实并不认可对方的能力等等，接着说好听的话给别人听，给对方听，其实也有某种程度上说反话讽刺对方来发表不满的潜在意图。4.最后我觉得，这样的夸人的确能够给一些人带来压力带来一些负面影响，但一般来说，人说这些话的初衷很少是想要借此给对方造成压力的来达到自己某种目的的。

工作中的表扬和赞美这两个词，分别有什么区别？

表扬适用于领导对下属的夸赞，赞美适用于各种场合。在现代社会，金钱奖励是让员工全心全意为公司服务的一种方式，善于表扬员工，会收到意想不到的结果。如果员工工作出色，老板应该及时表扬他。如果拖延几个星期，情况就会改变，已经失去了原来的味道，将不再令人兴奋和激动，而赞美将失去它的意义。

表扬人们应该是真诚的，避免空洞的、刻板的、公式化的赞扬，或没有任何感情的话语。这会使人们感到不诚恳，表扬人应该是具体的，最好让别人谈论一些事情。要说出什么是值得赞扬的，能使被表扬的人快乐，容易引起情感共鸣。作为一名老板，一般的表扬似乎很像工作总结，然后是转折词，这种辩证性和综合性很可能使原有的赞美失去其功能。

赞美应该在适当的时间，例如，当其他人取得好成绩时，他们充满自豪感，甚至想表现出来。此时给予赞美，会让同事开心，得到别人的欣赏和认可，肯定很开心。在别人努力之后，无论结果如何，我们都要在这个时候给予肯定，在这个时候，致以诚挚的问候，同事们觉得你能理解他的努力，并对此感到满意。

工作场所的每个人都有不同的个性，不是每个人都喜欢被别人赞美，不是每个人都关心同一件事。赞美的时候，你不能机械地模仿，不要直接套用一些话来赞美。赞美同事必须知道对方关心什么，以及他们喜欢怎样被赞美，看到对方的偏=喜好，然后对症下药。当你看到别人时，赞美需要具体构思，让人能感受到你的真诚，而不是呼应别人，这看起来像一个礼貌的词。

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