履职与任职的区别

区别：时间不同。

1、履职：职务承担人在工作中。

2、任职：接受工作任命时。

履职指履行职务，是负责任的态度和行为。

任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。

扩展资料：

任职要求：

1、建立任职资格标准：

任职资格标准是企业确定的各层各类岗位人员任职的标准，需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，例如潜能标准、经验标准、知识标准等等。目的两个：一，实现企业对核心能力的规划与管理。二，对具备核心核心能力的人才进行发展路径规划。

2、对现有人员进行任职资格定级评价：

又称任职评价，是对在岗人员的一次能力评价，是人实际能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以相应地得出成绩和结果，其目的是分析企业现在人员与组织需要之间的实际差距到底有多大，再进一步明确利于培训提高和未来工作改进方向。

3、根据现有人员进步表现，对现有人员任职资格进行调整：

是将评价结果依据相关调整标准分别对应，在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。

4、通过员工培训、绩效考核、人员任命和员工薪酬等人事政策促进员工任职资格不断提升：

主要是指将任职资格标准具体落实的明确，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。

作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度层面和执行层面上，例如人员评价结果优秀的人才将对应任职能力提升，其收入具体变化多少，怎样变化，如何培训，培训的重点是什么等等。

百度百科-任职

就职与任职的区别为：指代不同、引证用法不同、侧重点不同。

一、指代不同

1、就职：正式到任（多指较高的职业）。

2、任职：担任官职；担任职务。

二、引证用法不同

1、就职：鲁迅 《坟·人之历史》：“逮就职之日多，则力亦加进。”

2、任职：沈从文 《会明》：“一直到这时，他还仍然在原有位置上任职。”

三、侧重点不同

1、就职：级别相对较高。

2、任职：级别相对较低。