什么是选聘

选聘就是挑选聘用员工的意思，且选聘的情况主要发生在国企之中。

国资委有关负责人表示，2014年央企将试点董事会直选总经理。消息一经传出，立即引起广泛关注。加快国企高管“市场化选聘”步伐，对于推动国有企业健全现代企业制度、实现真正意义的政企分开、培育适应社会主义市场经济的市场主体，都具有非凡的意义。

合理增加市场化选聘比例，探索性很强。对于竞争性行业，尽可能地让市场在人力资源配置中起决定性作用，比较好办；但对于一些公益性或者关系国计民生的特殊行业，市场化选聘就不是简单“做加法”的问题了。

不仅如此，形成市场化的选人用人机制，还需充分考虑如何建立反映劳动力供求和企业效益的工资决定机制，如何健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构等诸多问题。很明显，只有把相关环节都打通了，市场化选聘才能真正实现“蹄疾而步稳”。

扩展资料：

《经济参考报》记者从国资委获悉，《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过，有望年内出台。下一步，国资委将从直接监管的国有独资、国有控股的一级企业（不含金融、文化等国有企业）中再选择3至5家开展试点。

随着改革不断深化，央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。

与此同时，市场化选聘改革正在多个省市落地，并且将继续扩围。近期，镇江市市属国有企业首个市场化选聘的高管——镇江体育产业发展有限公司副总经理张睿走马上任，预示着地方国企市场化选聘改革开始进入加速期。

人民网——人民日报纵横：市场化选聘要“蹄疾步稳”

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