日本赴外体检，和国内体检的最大区别是什么？

今天，环境问题日益加重，我们身体的演化跟不上外部环境的变化，人们的健康问题也愈发凸显。所幸，人们的体检意识在不断增强。很多人选择去医院做正常的体检，也有一部分人选择去日本体检，那日本赴外体检和国内体检之间有什么区别呢？

体检并不是单纯的按照一般的体检项目进行，因为每个个体都是不一样的，所以体检也应有所区别。在很多人的意识里，体检就像平常的入职体检一样，量身高、测体重、测血压、拍胸片，做体检就像走个过场。

然而，体检真的有那么简单吗？体检是一门复杂的项目，很多人年年做体检，最后却查出癌症，这就是体检没检查到点上。体检的目的并不是查大病，而是查小病。

比如癌症，很多癌症晚期病人生活质量差，遭受癌症的折磨，家庭也随之走向深渊。除了一些癌症不能被早期筛查出来以外，大部分癌症是可以筛查出来的，而且一些癌症早期的治愈率极高。所以，体检的目的是查出癌症以前的病变，及时止损。这就像提前熄灭火线，那么，这颗雷就没有爆掉的机会。

体检应该按 1+X 的模式来设置专门的体检项目。1 就是基础项目，包括血常规项目、尿常规项目、便常规项目、血糖、血脂、脉搏、肾功能项目、心脏检查等项目。除了这些基础项目，还要针对个人的身体状况来设置体检项目。

有癌症家族史要对相应的癌症特别关注、有慢性病的要定期查看；中年的男性和女性进入癌症高发期，也要特别关注癌症，做肠胃镜检查、宫颈癌筛查、乳腺癌筛查等；老年人是癌症高发人群，因此要特别做癌症筛查项目。

但是这些，在日常的体检当中，很少有人关注。大部分原因是大众对体检不了解，医院没有专门的体检部门，医生也没有时间去做专项的体检项目。这就造成了很多人的体检项目并没有反应真实的身体状况。

日本体检因其历史悠久，体检项目是根据大数据和通过循证医学来设置的，医院也有专为体检设置的部门。体检项目设置的很合理。比如日本体检当中除了基础的项目之外，还关注幽门螺旋杆菌、 HPV 病毒和乙肝病毒。

幽门螺旋杆菌是胃部疾病的元凶，传染强，破坏力大，然而很多人并不知道它的存在；HPV 病毒是威胁女性健康的一大杀手；乙肝病毒查乙肝。

除了这些病毒检查项目之外，体检中不应该忽视的检查还有很多。男性要查肺部低剂量 CT ，因为很多男性可能会抽烟，抽烟会引发肺癌，肺癌的筛查手段就是 CT；胃肠镜也是不可忽视的项目，胃镜是查喉部、胃部等疾病的首选项目

但国内，人们会主动做胃镜的很少，大多是胃不舒服才会去做。肠镜是筛查结肠癌的最直接也是最必要的检查项目。还有前列腺超声检查等项目。

女性即使不抽烟，但同样也会得肺癌，因此，肺部低剂量 CT 的检查项目也必不可少、胃肠镜、乳腺超声和钼靶都是体检最重要的项目。这些都是日本体检根据男性和女性专门设置的体检项目。项目全面、体检细致。这就是日本体检出名的一大原因，也是其最根本的原因。

国内体检相信大家应该都经历过，要么是单位或者公司安排的体检，自己过去按着查一遍就行。要么是自己过去，挨个预约、跑上跑下的缴费，做个体检并不轻松。医院里人挤人，医生忙到上厕所人时间都没有，服务态度哪里还会好呢。

做个 B 超，速度很快，检查完医生纸一扔，衣服还没穿好，下一个人就进来了。如此，能把体检项目做完就不错了，谈什么服务呢。

反过来，服务质量高是日本体检的一大优势。在日本，因为日本的医疗体系完善，医生接诊的体检者少，态度就比较好。此外，日本的医疗行业也属于服务行业的一种，所以医护人员对体检的人很有耐心，服务态度也很好。

在这，日本的服务体现在很多细节之处。比如给 B 超的啫喱加热，护士给肠镜检查的人查看排泄情况、温声细语和体检的人交流，微笑和跪着胃体检者服务等等。

在日本体检，一站式流程，无需自己在一个个去缴费，直接在 2 天就能做完，实际做检查也就 8 个小时。在检查的过程中，丝毫不觉得是在医院，因为体检部门干净整洁、医护人员服务好，让体检的人宾至如归。

总之，日本体检之所以受人推崇，一方面是体检的核心——体检项目设置合理，另一方是在人文关怀方面，医护人员的服务态度让体检的人愉快完成体检。

第一，两者对象不同，普通健康体检的对象可以是任何人，而单位健康体检的对象是单位里的劳动者；

第二，两者目的不同，普通健康体检是为了发现区别于正常人的病患而实施的健康检查，而职单位健康体检是针对劳动者是否适宜从事特定的作业岗位而实施的健康检查；

第三，两者组织形式不同，普通健康体检只需挂号即可体检，无须其他的手续、材料，而职业健康体检必须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单、职业史信息、所接触的职业危害因素，方可为单位健康体检做足充分准备；

第四，两者诊断依据不同，普通健康体检的诊断依据是临床诊断相关技术规范，而单位健康体检的诊断依据是《职业健康监护技术规范》；

中华人民共和国职业病防治法第三十六条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

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