赛诺菲待遇怎么样

问题一：赛诺菲现在待遇怎么样 不知道你说的什么部门 销售市场什么还是很好的 差不多外企都是季度奖金，辉瑞压力是比较大的。 赛诺菲研发在中国还可以，上海为中心，北京广州成都四个点，不过临床研发部门合同工占一部分，合同工转正还是有点压力的。工作地点在南京西路恒隆广场。 辉瑞当然是最好，航母呀，人员流动小，待遇高，压力也有一定。GSK也不错，在中国的研发中心扩大中张江已有一定规模。赛诺菲可能对在中国这块研发方面还未完全像GSK罗氏那样重视。 要问相比的话，大概辉瑞GSK比较好，能进赛诺菲也比较不错哦~！希望回答可以有助。

问题二：赛诺菲中国工资怎么样 选择一份工作，最重要的还是自己的兴趣，如果自己不喜欢，再好的工作，再高的薪水，都不会干的开心，也很难有所成就，你可以参考公司招聘时给出的职位说明，如果自己喜欢那样的工作，就可以去。 另外，想赛诺菲这样的全球500强公司，福利待遇都是不错的，祝你成功！

问题三：要去成都赛诺菲面试，请问那公司怎么样？待遇好吗？求告知 公司是做智能家居产品的。是家技术企业

但不知道你是去哪个部门，不同的部门待遇不一样啊

问题四：我想问下赛诺菲医药代表待遇怎么样 很好，看地点了，应该都是当地的高等水平了，而且福利也不错，公司现在正在扩张，借这个机会进去的话很好，好好把握机会。

问题五：赛诺菲地区经理待遇如何 赛诺菲的话，相对来讲收入比较少。

问题六：赛诺菲 生产管理培训生 怎么样 这个岗位还可以，比较锻炼人。

不过非常辛苦，各个地方都要跑，上升空间还是有的。

问题七：应届生去赛诺菲安万特（北京）制药有限公司怎么样啊？薪水高麽 ? 可以啊。 现在制药行业蛮不错的啊。进去吧，肯定能学到好多东西的。 应届生薪水肯定不高的，估计就2-4K/M吧。

问题八：上海的医药代表待遇怎么样？ 外企医药代表工资一览（仅供参考）

我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。

苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度

阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。 GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

诺和诺德：工资3000，电话300交通600，奖金6000/季度文字

揭露强生/爱德华/辉瑞，礼来诺华阿斯利康，施贵宝，葛兰素史克MSD雅培，赛诺菲安万特待遇面试

强生：待遇――基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000――****不等，很难有顶！

爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇――4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点

辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000――4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。

礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴――1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了

诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0――5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试，去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试

阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0――3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2――3轮

施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0――3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试

GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0――3000不等，面试：一般三轮，有个特......>>

问题九：明天我要去赛诺菲应聘 赛诺菲待遇怎么样？ 面试都问些什么 要看是赛诺菲的哪个产品组了。

一般代表底薪在一线城市是5K，二线4.5K，三线4K。

交补0.9K，电话0.2K。

至于偿试，每个老板的风格都不样，有的注重专业素质，有的注重业务能力，有的注重人品和稳定性。最后每个方面都准备一下。

问题十：做医药代表怎么样？医药代表待遇一般有多少？ 今天和大家分享外企医药代表待遇，那么外企医药代表待遇和国内有什么不同了。以下是爱医人才网整理的外企医药代表待遇问题，仅供大家参考。

外企医药代表待遇如下：

辉 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补

贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，电话800元，年终

补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假。医药代表待遇 aiyijob/zixun/3118

诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高。

礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务)，其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯。卡比:底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多

步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天，季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同!

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利? 法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金。...>>

好的公司挺多的，比如辉瑞、葛兰素史克、赛诺菲安万特、强生、默克、诺华、阿斯利康、罗氏、百时美施贵宝、惠氏。不过惠氏被辉瑞收购了。我就举三个我觉得最好的详细说下好了。

一、辉瑞公司

辉瑞公司是一家拥有150多年历史的以研发为基础的跨国制药公司，是目前全球最大的制药公司。辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界最驰名的消费产品。辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健、动物保健、以及消费者保健品。公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。

辉瑞公司拥有世界上最先进的生产设施和检测技术，其一流的检测分析手段及其完美的质量保障体系，使公司的产品全部达到或超过了中国药典和美国药典标准，且公司产品获准出口日本、澳大利亚、菲律宾及欧洲等地。其无与伦比的产品组合在心血管、内分泌、中枢神经、关节炎、抗感染、泌尿男科、眼科和抗肿瘤等治疗领域保持世界领先地位。迄今辉瑞已在中国上市了40余种创新药品，其中8种药品全球年销量超过10亿美元。

二、强生公司

美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。

其产品主要包括医药产品、医疗器材及诊断产品和消费品及个人护理产品三大类。其中医药产品针对领域包括：敏感及流行性/非流行性感冒、慢性支气管炎、消化系统治疗、头皮健康治疗、皮肤症状治疗、心理治疗、疼痛症状缓解、骨骼治疗、癌症治疗。医疗器材及诊断产品针对领域包括：女性健康护理、糖尿病、微创手术、伤口缝合、心脑血管健康、骨骼健康、器械消毒、诊断类产品及服务。消费品及个人护理产品针对领域包括：婴儿健康护理系列、成人护肤品系列、女性健康护理用品、视力保健产品、个人健康护理产品等系列。

目前强生在全球57个国家建立了230多家分公司，拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。

三、葛兰素史克

葛兰素史克是世界领先的制药业巨擘，由葛兰素威康和史克必成强强联合，于2000年12月成立。公司秉承以研究开发为基础的一贯理念，凭藉公司本身的技术潜力和资源优势，在当今瞬息万变的医疗保健领域保持强劲的增长势头。

葛兰素史克公司在抗感染、中枢神经系统、呼吸和胃肠道\代谢四大医疗领域代表当今世界的较高水平，在疫苗领域和抗肿瘤药物方面也位居行业前茅。此外，公司在消费保健领域也处在世界领先地位，主要产品包括非处方药、口腔护理品和营养保健饮料。

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