驻场开发跟人力外包有什么区别?

区别就是：

驻场开发管你的是你部门领导，一般是甲方要求在现场做项目或者实施。一般是一些小公司临时扩张项目，甚至是小公司像突然做个项目，但是项目不太需要过多的维护升级，只需要从其他公司临时借一些人过来。

人力外包管你的是甲方里的普通员工，只不过你是从乙方入职公司拿薪水和缴纳社保。一般像大公司为了扩张项目，但是为了弹性拓张人员，满足自己的工作需要，只需要和乙方公司节约即可，乙方再重新为你找其他服务公司工作。

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

外包的定义：

“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

驻场和派遣的区别

若是个人房源有多，自己居住绰绰有余，而卖掉又不舍得，就可以将其用于出租，从中还可以抽取一定的租金，目前出租，可以通过包租公司和中介。那么包租公司和中介的区别有哪些，以及出租住房需谨慎的几件事，各位是否了解呢?现在我们一起来看看吧。

一、包租公司和中介的区别有哪些

包租公司，是将出租者的房子承包下来，也可以看作是租客的一种，至于包租公司租赁房屋的目前，只要不违法，就可以了。而中介公司的话，是帮出租者找有需求的承租人，通过中间引线，让出租者和承租人沟通，促进双方达成租赁协议，从中抽取佣金。

二、出租住房需谨慎的几件事

1、出租方和承租人在签订合同之前，需要检查承租人的身份证件，并留承租人的身份证复印件，另外，还需确定承租人是否具备有当地派出所发放的暂住证。

2、在租赁合同中，需要备注清楚签订合同的时间、房屋租赁到期的时间、交付租金的方式、以及交房租的日期。此外，为了防止双方任意一方违约，还需要写明违约赔付。

3、若是房屋的租赁时间在半年以上的，需使用书面形式。而没有使用书面形式的，在法律上认定为不定期租赁。而且没有签收书面合同，那么后期极有可能会由于利益问题，发生纠纷。

4、若是承租人需要对租赁的房屋进行装饰，那么需要在合同中说明，并和出租人协商好，后期合同解除时，租赁房屋装饰应如何处理。

关于包租公司和中介的区别有哪些，以及出租住房需谨慎的几件事，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢?包租公司和中介存在明显的区别，若是有房出租，需衡量其中利弊，看哪种更适合哦。

驻场和派遣是两种不同的工作安排方式。

驻场通常指的是工作人员被安排到公司自有场地中，从事某种具体的工作。这个词汇通常用于描述那些在自有场地（如：工厂、办公室等）进行工作的人员。这些人员可能是公司编制内的正式员工，也可能是由公司外部的公司或个人提供的承包商或临时工。他们的工作内容可能是生产制造、技术支持、客户服务等各种类型的活动。

派遣则是指员工被临时性地借调到其他单位或组织，以完成某项具体任务或工作。这些员工在借调期间，其工资、福利等待遇通常由原单位负责，而不是由借调单位负责。派遣可以用于增加临时性的劳动力，以满足高峰期的工作需求，或者在需要时提供额外的资源。

总结来说，驻场指的是在自有场地中工作的人员，而派遣指的是被临时性地借调到其他单位或组织工作的人员。

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