全员管理和全面管理的区别

全员（PR）管理：是通过全员的公关教育与培训，增强全员的公关意识，提高全员公关行

为的自觉性，加强整体的公关配合与协调，发动全员的公关努力，形成浓厚的组织公关氛围与公关文化。

全面管理以公司整体经营目标为基础的预算，已经成为企业不可或缺的管理手段，在公司的经营管理中起着目标激励、过程控制及有效奖惩的重要作用。培训讲师将通过大量的案例分析与实例演练，为学员展示一个系统、科学的预算管理体系，帮助学员了解什么是全面管理，如何使预算得到有效的实施，充分运用全面管理这一管理工具控制公司的整体运作。全面管理-全面预算管理 企业集团在完善内部控制过程中发现预算管理是一种全方位、全过程、全成员的现代企业管理模式，是企业所有活动的价值体现，更是一种有效的内部控制机制。企业主要采用叙述、比较的研究方法，对企业集团的范围进行了界定，并区分了企业集团与集团公司的概念及企业集团与一般企业预算管理的不同，在此基础上通过对企业集团预算管理过程中各个环节的优化配置，使预算管理更好的为企业内部控制服务，实现企业价值最大化的公司治理目标。全面管理-全面内部管理 企业内部管理是由公司董事会、经理层以及其他员工实施的，旨在为实现经营活动的效率和效果、财务报告的可靠、相关法律法规的遵循等目标而提供合理保证的过程，其整体框架包括控制环境、控制活动、风险评估、信息与沟通、监督机制（COSO，1992）。COSO2004在其公布的研究报告《企业风险管理的框架》（讨论稿）中，把内部控制的目标解释为战略目标、经营目标、报告目标和遵守目标；并将内部控制的五大要素扩展为风险管理的八大要素：内部环境、目标制定、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息与沟通、监控。

意思不同，用法不同。

1、意思不同，全体成员指一小整体的人员，比如销售部门或办公室人员的等等，不包括其它人，而全体员工是没有限制的，包括整个单位的人，包括办公室，清洁人员，销售部等等。

2、用法不同，全体成员是用在家庭或朋友中，而全体员工是用在公司或工厂中。

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