职场的定义、职场需求的定义是什么？

职场的定义、职场需求的定义是什么？

职场：社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。

所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展，职业不断分化和产生，不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种多样的，人们对职业的需求也不尽相同。

职场思维导图是一种多彩的、形象化的笔记，可以一个人画，也可以一个小组的人画。它的中央是一个核心概念或者图像。然后，再沿着几个代表主要思想的支干探讨下去，所有的主要思想都是和中心思想相关联的。

对企业的价值:

● 让组织人员群策群力，有效达成组织制定的目标及任务；

● 培养人员逻辑思考能力，提高整个组织的效率；

● 让组织信息更加有序，建立部门间沟通的平台；

● 提升思考空间，创造性解决问题；

● 掌握整体项目的资源、运作，控制项目进程；

● 帮助组织的***和人力资源经理提高培训的效率和效果；

● 极大帮助管理者和员工提高时间管理能力,解决问题能力,内部沟通效率,目标

计划能力,演讲陈述能力；

● 提升组织项目规划、项目管理和流程实施能力；

● 提升组织战略设计与执行、业务流程落地能力；

● 提升组织创意开发、问题解决与决策能力。

对个人的价值：

● 增强系统思维和立体思维能力(思维的层次性与联想性)；

● 显著增强使用者的记忆能力和创造能力；

● 成为群策群力高手，面对难题却游刃有余；

● 快速收集、处理大量信息的能力；

● 迅速剖析复杂问题，把握全局；

● 推进项目条理清晰，有条不紊；

● 焕发创造灵感，成为“智多星；

● 牢固对事实的记忆能力；

● 做完美演讲或报告的能力；

● 享受深入思考、分析问题、解决问题的乐趣；

● 成为职场中的高效人士。

搜前途。搜前途是中国首家使用大数据进行职业诊断的平台，分析你的职业差距，帮助你就业与职业成长。

知道自己在做什么，不断提高自己的核心竞争力。不八婆，不腹黑。做个云淡风轻没女子就ok啦

优梦优

满足一定的社会活动所需要的资金

需求的收入弹性（ine elasticity of demand）是指在价格和其他因素不变的条件下，由于消费者的收入变化所引起的需求数量发生变化的程度大小。通常用需求的收入弹性系数来表示需求收入弹性的大小，其公式如下：

表示需求数量变化百分率，△y／y表示收入变化百分率，EY用来表示需求的收入弹性系数。

如果Ey大于零，即为正数，则表示收入变化与需求数量变化成同方向变化，把具有这类特征的商品称之为正常品。如果Ey小于零，即为负数，则表示收入变化与该商品的需求数量成反方向变化，经济学将具有这种特征的商品称为低劣品或低档品。

一般而言，必需品的需求收入弹性大于零而小于1，奢侈品的需求收入弹性大于1。

西方经济学中的恩格尔定律就是分析收入变化中的食品支出比重的变化所得到的结论：在一个家庭或在一个国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少。即对于一个国家或一个家庭来说，富裕程度越高，则食物支出的收入弹性就越小；反之，则越大。这一定律在许多国家的经济发展过程中都得到了验证。

由组委会以及/或者其合作伙伴/代理机构（通常由一支多职能的场馆团队）来经营的极为重要的地点，位于某个封闭的区域内，完全供组委会以及/或者其合作伙伴/代理机构使用，正式用来举行奥林匹克运动会。

对于精神需求的定义，不太清楚。给你看看马斯洛层次需要理论，相信看完后你自己会又答案的。有点长，可以耐心点，你或许就可以知道并自己总结出定义。

根据马斯洛层次需要理论，人的需求先后为：

生理需求（食物、水、空气、 *** 、健康）

安全需求（人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等、钱）

社交需求（对友谊、爱情以及隶属关系的需求）

尊重需求（成就、名声、地位和晋升机会等)

自我实现需求(具体包括包括认知、审美、创造、发挥潜能的需要等等)

前三种需要称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。

后两种需要可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。

五种需求间的关系：

1、一般来说，这五种需要象阶梯一样，从低到高。低一层次的需要获得满足后，就会向高一层次的需要发展。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。已经满足的需求，不再是激励因素。

2、 这五种需要不是每个人都能满足的，越是靠近顶部的成长型需要，满足的百分比越少。

3、同一时期，个体可能同时存在多种需要，因为人的行为往往是受多种需要支配的。每一个时期总有一种需要占支配地位。

4、满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

近来的研究有些新发现：

(1) 缺乏型需要几乎人人都有，而成长型需要并不是所有人都有的。尤其是自我实现的需要，相当部分的人没有。

(2) 满足需要时不一定先从最低层次开始，有时可以从中层，或高层开始；有时个体为了满足高层次的需要而牺牲低层次的需要。

(3) 任何一种需要并不因为满足而消失，高层次需要发展时，低层次需要仍然存在，在许多情景中，各层次的需要相互依赖与重叠。

下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：

1、 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。

2、只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。

3、 除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。

4、在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。

职业：是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

职业分类：

是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。

职业须同时具备下列特征：

目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的。

社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。

规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。

群体性，即职业必须具有一定的从业人数。

上班和工作什么区别？

问题一：职务和职业的区别 职务：有总监、总经理等

职业：软件开发

职称：软件工程师

问题二：职业与职位有什么不同？ 职业就是你是具体做哪行的，范围较职位广，而职位是你具体做什么的，做到什么程度都可以根据你的职位显示出来

问题三：职业,职位和工作之间的区别? 从定义上就能看出其区别；

职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。

职位，即通常所说的岗位。是在一定的时间内，由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个岗位。

工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。

通常通过工作体现职位的价值，通过工作去培养自己的职业能力，然后再围绕自己的职业去选择工作，提升职位。

问题四：职业和岗位有什么区别 根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。职业包含七个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育）。国家对90多个常见职业进行了细化分类。企业制造多用黑领、蓝领来表示，因为黑色耐脏、而且美观庄重朴实 。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格―职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；② *** 官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和......>>

问题五：职业与专业有什么区别？ 职业一般是说已经工作的做什么方面的工作，专业就是在校学的什么方面的技术专长， 现在取得学历方式有多种，关键是适合自己工作环境和学习能力的。您可以登陆广州学历教育网-020edu-net，专家在线，能根据您的实际状况，制定成人高考，自学考试，网络（远程）教育、电大开放教育等多种提升方案，轻松入学，顺利毕业。在广东地区的朋友可以加Q：8000-15132或打免费电话4006-121-020，提供免费咨询。

问题六：职业和工作的区别是什么 应该是职业和事业的区别,职业就是你所从事的工作.职业和事业的区别,简单来说职业和事业的区别就是:对事业来说,可能一份工作你很喜欢,但可能没有报酬或不赚钱,即使一天工作十二个小时,但你仍然愿意做,因为这是你喜欢和愿意从事的,这就是事业,事业是对你个人而言的.而职业则不一样,即使你不喜欢,但你还要来做,因为这是你谋生的必需.职业解决的是你最基本的生存需要,而事业则关注于最本质或更高层面,主要是精神层面.

问题七：职业、工种和岗位之间有什么区别和联系？ 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。

问题八：职业名称与具体岗位有什么不同 简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）

岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了

问题九：职业与职位有什么不同 职业是你要从事的行业，比如做建筑行业、监理行业、管理等等；职位是你在职业中处的位置，比如说组长、部长、主任等等~

问题十：工作和职业有区别吗？ 工作（job）与职业生涯（career）不是等同的，而且有着很大的区别。工作只是我们职业生涯过程当中某个点，而职业生涯则是站在职业的角度对一个人一生的工作经历中的行为和活动的考查。案例中刘先生没有正确区分工作与职业生涯的区别，或者说当时的刘先生的职业生涯的意识比较薄弱。因此，刘先生对自己职业的发展缺少全局的考虑，只是以找到工作为足。结果，对工人没有兴趣，浪费了三年时间，能力没有提升。如果刘先生再继续这样下去，职业发展也就到此为止了，发展的前景基本上结束了。因此，找工作的时候不能只考虑现实和理想，盲目地屈服于现实或不切实际的憧憬都是不可取的，应该具有职业生涯的意识，以自己的职业发展为基点选择工作。职场人士要给自己制定一份详实可行的职业生涯规划。制定规划时也要注意：1、对自己的内在个性要有充分的了解。2、选择适合自己的平台。3、为自己在这个平台上的发展做好中短期规划。4、将职业目标分成若干可以操作实施的阶段。

上班和工作是日常生活中常用的两个词语，本质上它们代表的是两种不同的状态。上班通常指的是按照规定的时间和地点到达公司或机构，完成一定量的工作内容，交付给上级领导或客户，获得相应的报酬或者待遇。而工作则是指一种更广义的概念，它包含了所有与职业相关的活动和任务。下面，我们将从几个方面来探讨上班和工作的区别。

首先，上班通常是一种必要的行为，必须按照规定的时间和地点到达公司或机构，完成特定的工作任务。这些任务可能是日常例行的，也可能是临时安排的；而工作则是一种更自主的行为，它不仅包括上班所需的工作任务，还包括自己主动完成的项目和计划。工作的范围更广，可以涉及到创意、创新、计划、执行等多方面内容。

其次，上班的工作内容通常是由上级领导或客户安排的，而工作的内容则更加自主和自由。在上班的过程中，员工需要按照公司的标准和流程完成工作，以达到产品和服务的质量和效果。而在工作的过程中，员工可以根据自己的兴趣、技能和经验去发现和解决问题，或者创造新的价值。

第三，上班的工作时间通常是固定的，一般是按照日历或者周历来安排的；而工作的时间则更加灵活和自由。员工可以根据自己的需要和任务安排，自主调整工作时间和地点，以便更好地完成工作任务。这种灵活性也为员工提供了更多选择和自由度。

最后，上班和工作的目标不同。上班的目标通常是为了获得报酬和待遇，而工作的目标则更加广泛，包括个人成长、职业发展、社会贡献等多方面。在工作的过程中，员工可以积累经验和技能，提升自己的能力和价值，为自己和企业创造更多的价值。

总之，上班和工作是两个不同的概念，它们的区别在于工作范围、内容、时间、目标等方面。对于员工来说，无论是上班还是工作，都需要积极投入，认真执行，以达到更好的成果和收益。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com