什么是996工作模式？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

扩展资料：

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。

所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

扩展资料：

用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”

用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

人民网-年会宣布“996工作制”，别拿违法当“好事”

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