在职场上，资历能代表能力吗？资历和能力之间究竟是什么关系呢？

在职场中能力比资历更为重要。这里说的能力并不仅仅是做事能力，还需要有情商高。

资历是能够攒下的，但能力难以根据锻练提高。大量、重复工作中无法激励员工完成能力层面的高速发展，就算是有，力度也很小。反过来，只要是你职工有类似历经就可说自己有“资历”。换句话说，这种资历只要你肯花费时间就可以获得。能力这东西要在年少时培育的，步入职场后变难以更改。目前很多企业都以文凭看人，假如学历没达到人家要你一点都进不了，你空有一身本事使出不出来了。虽然有点公司他要求有一定的工作经历，但这样的工作经历都是有的工作经历的优秀人才行，你说一个刚大学毕业的年青人，他从哪里来的工作经历非常努力。

凭文凭能让人步入职场上的大门口，使你获得一份心仪的工作。而想要在职场上站稳脚跟，一切顺利，获得进一步发展，业精技熟理论知识是最重要的必要条件。凭着高超理论知识，就可优异地，甚至创造性进行领导干部分配每日任务，获得领导的器重、认同和器重。但是这还不够。初入职场归属于群体生活。有群体就一定有繁杂的个人档案需要解决，这时候就要充分发挥社会阅历的功效。 资历和能力都重要。可是如果仅仅是有着高文凭和好多年的工作经历。你觉得自身起点高，资历深不简单，没有一个归零心态，不愿意学习新鲜事儿，墨守成规，不愿开拓创新。那样再高的学历和再深的资质证书也逐渐会不求上进，被逐渐取代。因此资历和学历更重要，但心态比资历和学历更为重要。一个有潜力的人一般会具有一些好的特性，在工作上更容易做得更好。因此，职场上，资历和个人简历更重要，但一个人的潜力更为重要。

在人生的不同阶段，重要性是不同的。

作为新人工作经验最重要了，而且你没有选择的权利（当然，有其他背景的除外）因为你没有工作经验，所以你拿不到高薪，所以你没有选择的权利。作为一个新人，一个普通大学生，面对的高薪也许就是5000上下，低薪也就是1000出头。5000块算高薪吗？也许对你来说，算吧，但那不是高薪，因为在深圳，5000和2000是一样的，除了解决温饱，其他什么都干不成。

我的建议是：不管回家去住父母留下的房子，还是自己出来闯荡，都是你学校出来后的第一个选择，你需要通过这个选择来调整自己，认识自己，千万别指望第一次经历的事你能把握好。这只是漫漫人生的第一个选择，不管你多么重视它，你都做不好它，因为你没有经验，你不了解外部的东西，也不了解你自己

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