档案放人事局和人才市场有什么区别？

档案放人事局和人才市场，主要是工作区别和代理区别。\x0d\　　档案根据报到证报到地址放人事局的，一般都是回原籍且暂时还未就业的，由人事局直接接收，并在报到证副联签上“待就业”，盖上人事专用章。表示档案已落档，属待就业毕业生，档案管理不收任何费用。今后，需要办理个人人事问题，需要自己到相关部门办理。\x0d\　　档案放人事局的人才中心，属于有工作的，由人才中心办理人事代理或托管。需要收取人事代理费或托管费。今后，需要办理个人人事问题，就由人才中心代理或半代理。\x0d\　　今后，需要办理的人事问题，主要有一年后的转正定级，国考、事考、落户、档案转移等一旦需要办的事，办理了档案代理的，人才中心就要全权联系相关部门予以办理。办理了托管的，需要个人配合办理，而没办理代理和托管的“待就业”档案，需要个人自己办理。

区别在于前者是政府性质，后者是单位性质。

1、人才交流中心是政府性质的，毕业生档案放在人才交流中心时，是需要交一定的费用，而且保存的周期也不能过长。

2、人力资源中心是单位性质的，工作后，可以把档案直接放到人力资源中心处，而且是不收费，是长期的，只要不辞职。

扩展资料：

人力资源中心一般具有三个方面的职能

1、集中的人事行政服务。共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。

2、咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，指导人事行政服务中心开展服务活动。

3、业务伙伴。主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的发展需要，进行调研，了解其人力资源管理需求和员工的需求，制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。

百度百科-人力资源共享服务中心

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