新加坡公司为员工办理工作准证EP SP WP，每年各需要为员工交多少税？

桃子1年前 (2023-12-22)阅读数 7#综合百科

这三准证的要求是差别很大的，\x0d\WP的申请条件最低，几乎可以说无条件，只要公司有外劳配额就行，不过WP的人头税却是最高的\x0d\EP对申请人的要求最高，但是却没有配额限制，老板也不需要给EP交人头税\x0d\SP居中，要求条件居中，人头税也比WP少\x0d\\x0d\够条件申请到EP的人无论如何也不会去申请WP的，迄今为止我还没见过一个这样傻的。相反，只达到WP申请条件的人就算申请EP也不可能会批准\x0d\\x0d\另外公司要交多少税跟你没关系呀，反正这钱都得是老板出，把人头税转嫁给员工是犯法的。

　新加坡是世界上经济最发达的国家，那么新加坡WP/SP/EP有什么区别呢?的我在这里为大家整理了新加坡WP SP EP对比介绍，希望对大家有所帮助。

　 一、Work permit(WP)

　WP/针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士，即国内的“蓝领”。

　对申请者的要求：

　薪水和学历：无要求

　年龄：中国申请者年龄需要在18岁以上，50岁以下。

　其他要求：WP申请途中申请者不得在留在新加坡境内;雇主需要为申请者购买保额至少15000新币的保险;缴纳5000新币担保金;

　另外，新加坡政府对公司申请WP有严格限制，例如配额限制(服务行业WP在公司名额不可以超过8%)，WP持有人不可申请家属准证，WP工作准证有效期一般为两年，不可申请新加坡PR，工作期间孩子也不能来新加坡留学，不可随意出入新加坡，需要缴交劳工税。

　 二、Special Pass (SP)

　SP针对申请赴新加坡从事专业技术工作的人士，即国内的“灰领”。

　对申请者的要求：

　学历：大专以上学历或者技术资质认证(需要至少一年全职学习获得的技术认证);

　工作年限：没有明确规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准;

　其他要求：SP申请者薪水新币2300/月以上。

　另外，新加坡政府对公司申请SP也有限制，如配额限制(服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%)。不过，相比WP之下，SP准证持有者每月基本薪金5000可为其配偶及子女(21岁以下)申请亲属准证。达到条件，也可申请新加坡PR，不过相应条件还是比较复杂，非常有难度。

　 三、Employment Pass(EP)

　EP/针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”。

　对申请者的要求：

　年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书(如国立大学)，且达到3600的雇佣薪水以及拥有相关专业经验才可以申请。至于年长的申请人，则必须拥有更高的薪水以及相应工作经验的高管阶层。

　其他要求：EP申请者薪水新币新币3600/月以上。

　EP属于高端人才，加上新加坡以引进人才作为国策，对EP申请者无配额限制，多多益善。且可申请PR，也可带家属一起申请。

　怎么有的准证还提到PR?

　准证只是特殊的长期签证，并不能享受到新加坡的任何福利待遇，而PR，则是永久居民(PERMANENT RESIDENCE)。

　PR可以保有原国籍，而且享受新加坡的福利不是一点半点，张口就能列出很多。

　PR可以买租屋HDB，租屋政府补助会很多，所以房子问题就比较容易解决了。没有PR的在新外国人只能租房或者买公寓。