为什么省直公务员不如市直

省直公务员和市直公务员本身单位就不同属一个级别，能晋升的高度就不同。省直单位是厅级单位，而市直单位是正处级。省直机关职级数量多，普通公务员考上去，直到一级主任科员都不会有阻碍，只要符合要求安安稳稳晋升。市直机关平台稍低，在不出意外的情况下，普通公务员大多会晋升到三级主任科员。很少有人能达到四级调研员以上。因此，省直公务员不如市直这个说法并不正确。小编到大家了解省直公务员和市直公务员的区别~

1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。

2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。

3.掌握资源更多。市直单位机关的公务员，往往面对的就是本地市下辖的县区直单位，在本地市还略有些地位。但是业务交集也多是各个县区的对应局委，本身级别比自己还低，各方面能够调动的资源最多在本地市能够叫响。但省直单位面对的可是全省所有地市级，同时因为省直单位很多都担负着考核各地市甚至县区的任务，从省厅下来检查、调研、考核的就算是个科员，市直单位包括县区单位都得恭恭敬敬的喊个处长，还得小心翼翼的侍候着。另外，省直单位通常都在省会，医疗、教育等优势资源往往也都集中在省会，这些优势资源在省直单位往往更容易调动。

4.工作环境不同。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。

以上就是关于为什么省直公务员不如市直这个问题的答案。

市直公务员比县直公务员好很多，绝对是性价比最高的公务员群体！

县直机关作为基层单位，主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道，将党委政府的政策落到实处，解决老百姓反映的问题，需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神；同时，基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等，及时向上级部门反应；各类琐碎的事情也多，工作压力很大。

而市直机关的工作内容就完全不同，既不像基层机关直接与群众打交道，也不像省直机关以政策制定为主，其最主要的职责是“上传下达”，统筹安排各项工作，统计汇总有关数据，发挥好监督作用等。可以看到，市直机关的工作职能相对较虚，也是各个层级之中最轻松的。

另外，除了部分垂直管理单位外，市直机关对下级部门是以业务指导为主，没有直接管理的权限。所以，市直公务员需要找准自身的定位，需要有良好的协调能力，能较好地督促下级部门完成工作。

市直机关基本是正处级机构，平台高，干部若是用心工作，提拔科级并不算难事，也可以展望一下调研员的职级。

而县直机关只是正科级机构，庙太小，绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务，往往也只能以主任科员的职级退休。

所以，很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走，这样才能有更好的发展空间，更大的提拔几率。

我在浙江沿海城市，我们这里相同级别的情况下，市直公务员的收入与区直公务员差距很小，比县直公务员高一些。

但是，由于政策的倾斜，乡镇街道公务员的年终目标考核奖基数高出一截，收入反倒是最高的。

不过，在市直部门提拔的速度更快，随着级别或者职级的晋升，市直公务员的收入很快就能迎头赶上，甚至反超。

总而言之，市直公务员工作压力小，发展空间更广阔，工资福利待遇又不差，毫无疑问是性价比最高的公务员群体。

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