在工作中，人品比能力哪个更加重要？

在工作中，人品比能力哪个更加重要？

能力很重要，但是有一样比能力更关键，那便是人品。

让好的人品变成构建和谐社会、和睦组织、和睦人群、幸福家庭的内心润滑液；让好的人品变成优秀团队、卓越领导力的机械能加气站。人品，是人的能力使出的基本，是如今的社会稀有而宝贵的质量标识。人品和能力，好似两只手：单有能力，没有人品，人将上缺。

能力是一把双刃刀：假如把握在品格高尚的人手上，它就会给精英团队与社会发展造就出无穷的使用价值；反过来，假如把握在品行不高的人手上，它将时时刻刻有可能会变成组织与社会发展前行的牵绊。

有很多人才辈出的单位，遭遇着驱动力不够、窝里斗比较严重甚至遭遇取代的结果。归根结底，是受职工人品人格特质的危害。欠缺忠实、爱岗敬业、听从、协作的精英团队，通常更非常容易迷途在尔虞我诈、勾心斗角、假公济私的争夺中。

诸多的单位领导干部都评定：能力合格的人不一定是佳品，而人品不合格的人便是危险物品。没人会想要器重一个考试成绩合格但人品有什么问题的危险人物。

一个人人品不太好，即便 有很大的才可以，他也很有可能会在重要的过程中给组织产生损害，而且，能力越大所导致的损害也会越大。从这种含义上说，“人品”实际上 决策着全部组织与自身的方位与发展前途。提升、磨炼职工的人品素质已成为了当今各种单位、组织的主要重任。

比能力更主要的品性主要表现在：忠实。忠诚者是公司的优选，能立在公司的角度上独立思考，每天揣摩着为企业挣钱，与领导干部一起共享自身的聪慧和获得，赤胆忠心地维护保养单位的权益，在引诱眼前经得起磨练。

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