百科狗-知识改变命运!
--

TD、LD、OD的区别

梵高1年前 (2023-12-22)阅读数 9#综合百科
文章标签组织人才

一、关键词解析

TD(Tanlent Development):人才发展

LD(Learn Development):学习发展

OD(Organization Development):组织发展

TD、LD、OD的区别

二、涵盖内容

LD:学习发展,主要包含员工培训类项目,旨在提升现有人员的Level(帮助从小白变成大咖,符合公司发展需要)(培训经理、HRBP配合)。

TD:人才发展,企业人才管理,定位公司核心重要人才,搭建胜任力模型,任职资格体系搭建,人才评估,界定人才发展阶梯等等(HRBP配合)。

OD:组织管理,个人觉得OD产生于变革,较大作用让企业更快完成变革,适应变化。(国内较多企业这真正在乎OD价值都是企业业务面临重大转型期)。OD存在的意义:根据企业中长期的发展战略,让组织不断适应外部环境的变化,让组织可以持健康性的发展,最大程度上释放组织的能力。

沙因曾提出:所有组织-无论规模和类型,都会面临两类问题:

(1)面临迅速变化的环境,如何不断去适应外部;

(2)为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

战略调整是组织能够更好地适应外部环境,保持活力和生存的机会,OD要帮助企业充分发展组织内部(通过创造适应变革的组织运行机制&组织文化),使得组织可以积极响应变革、适应变革;使组织保持活力,为实现外部目标提供保障。

三、实际应用

答案是LOW?你可以用Dw试一下就知道了?无论是在

还是中?valign的属性只有四个:top,buttom,baseline,middle

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com

免责声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,当前被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!邮箱:344225443@qq.com)

图片声明:本站部分配图来自网络。本站只作为美观性配图使用,无任何非法侵犯第三方意图,一切解释权归图片著作权方,本站不承担任何责任。如有恶意碰瓷者,必当奉陪到底严惩不贷!

内容声明:本文中引用的各种信息及资料(包括但不限于文字、数据、图表及超链接等)均来源于该信息及资料的相关主体(包括但不限于公司、媒体、协会等机构)的官方网站或公开发表的信息。部分内容参考包括:(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供参考使用,不准确地方联系删除处理!本站为非盈利性质站点,本着为中国教育事业出一份力,发布内容不收取任何费用也不接任何广告!)