旷工和请假扣的钱一样吗

法律分析：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

富士康旷工和事假的区别

不一样的。

缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。

请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)；缺勤类似旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

扩展资料

缺勤和请假的法律后果不同：

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。

2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。

3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

百度百科-考勤制度

性质不同、结果不同。

1、性质不同。事假是因本人需要请示主管批准后休息的无薪假期，旷工是未经主管批准擅自未到岗工作打卡上班。

2、结果不同，富士康旷工会扣工资，事假只是请假期间没有工资并不会扣工资。

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