下岗是被辞退吗

法律分析：

需要视情况而定，一般原则是不得随意辞退。

如果是办理病退或者残退的话，这个可以要求下岗。但是也会有相关赔偿，待遇方面也不会少。一切制度也要自己本人同意才行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在职场上，员工离职有以下两种情况：

1，辞职。

2，被辞退。

这两种情况之间有着非常大的区别。

具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：

1，主体不同。

这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。

主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。

而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。

2，个人感受不同。

主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。

被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……

3，待遇不同。

主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。

被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……

因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。

事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。

从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……

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