找工作，遇到‘工资面议’，你该如何应对

如何应对“工资面议”？现在很多单位招聘员工时在薪资一项上都爱写上“都写工资面议 ”，其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！ 工资面议的意图有三： 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！ 二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！ 三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！ 再说“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议，最后再撂下一句“觉得合适你可以考虑一下”了事。你觉得用人单位给你的待遇合适，那还好，双方没什么问题便可合作。你觉得不合适，人家也不会因为你不来而去加工资，因为工资不是HR能说了算的。 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益: 一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！ 二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！

一、目的不同：

1、一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

2、面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。

二、双方地位不同：

1、面试的双方是招聘者对应聘者。

2、面谈的双方是优势者和劣势者。

三、特征不同：

1、面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。

2、面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。

四、两者的意思不同：

1、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

2、面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

以上内容参考 百度百科-面谈、百度百科-面试

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