管理的效率和效果有何不同

管理的效率一般指投入与产出的比率，大多指单位时间里实际完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，对个人而言，意味着节约了时间。 也谓之时间就是生命。

管理的效率也意味着做的怎么样或怎么做。

管理的效果是指管理的结果或绩效。管理的效果意味着做什么或是不是做正确的事。

管理的效果比管理的效率重要。也就是说，事情做对了，效率是颈上添花；事情做错了，效率是错上加错。

效能奖是效率和能力的奖励，绩效奖是出勤，业绩和平时工作表现的奖励。

区别是，作用不一样，意义不一样。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是"岗位价值押金"。

是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对

应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对

于绩效不良者不会进行罚款。

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