年度考核优秀有什么用

年度考核优秀的作用是晋级的必要条件、可以计入职称申报评议打分的总分、评先树优的主要条件、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。

1、原职称岗位任期内考核“优秀”，是作为晋级的必要条件。如中级职称任职5年后可申报高级职称，但在5年任期内除了每年考核都“称职”外，其中最少有一个年度是考核“优”，否则无资格申报。

2、可以计入职称申报评议打分的总分。如5年任期内每有1年考核“优秀”加记1分，最高5分。

3、它是评先树优的主要条件。如优秀教师、先进教育工作者等，因为荣誉称号也是晋升职称的加分项，这就很自然地体现出考核“优”的价值。

4、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。可以激发教师的争先创优意识，调动工作提极性，从而提高教育教学质量。这正是实行教师职称制度管理要达到的目的。

年度考核的意义

1、及时总结功过得失，指导自己未来的工作方向。

2、实现实践到理论的飞跃。

3、与公司管理层沟通的最好机会。客观地汇报一年的成果，表述自己一年在外左冲右突的“艰辛”，获得管理层的认可，你才有可能被提升或获得来年更多的支持。

4、面促进员工各项工作的深入开展，能有效的调动员工的积极性、主动性、创造性。

5、年终考核是对各项工作的总结，是鞭策也是促进，更是督促基层干部脚踏实地干实事的重要举措。

我国公务员年度考核结果为哪些等次

事业单位工人年度考核等次有优秀，合格，不合格。一般每个单位被确定为优秀等次的人数，在本单位工作人员总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

事业单位考核等次为合格的标准是政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。

事业单位考核等次为不合格的标准是组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

事业单位工作人员在年度考核结果的运用：

1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

5、当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

6、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

7、连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

以上内容参考：中华人民共和国人力资源和社会保障部-事业单位工作人员考核暂行

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职

事业单位：优秀、合格、基本合格、不合格

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核?的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

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